seo노조 관리 제도 (선정 15 편)
오늘날의 사회생활에서 제도가 사용하는 빈도가 갈수록 높아지고 있으며, 제도는 일반적으로 규칙이나 운영 모델로 개인의 행동을 규제하는 사회 구조를 가리킨다. 이 규칙들은 사회의 가치를 함축하고 있으며, 그 운행은 한 사회의 질서를 표창하고 있다. 그렇다면 어떤 제도가 효과가 있을까요? 다음은 소편이 여러분을 위해 정리한 노조관리제도입니다. 공유해 주시기 바랍니다.
1.’ 회계기초업무규범’ 규정과 상급노조의 요구에 따라 회계업무를 처리한다.
2. 각 경제업무는 모두 본 단위 회계기관이나 자질이 있는 대리부기 기관 등을 통해 통일적으로 채산됩니다.
3, 회계 증명서의 형식, 내용, 작성 방법, 감사 절차, 오류 정정 방법 등은 국가 관련 규정 및’ 노조 회계제도’ 의 요구 사항을 충족합니다.
4, 원본 증명서는 진실하고 완전하며 합법적이며 유효하며 관련 첨부 파일이 첨부되어 상환 문서에 처리, 증명, 수락, 감사, 승인 및 기타 관련 인원의 서명이 완료되었습니다. 외부 단위에서 얻은’ 원시 증빙서류는 단위 공인이나 재무 전용장을 발급하고 수금 단위 이름과 일치한다. 대외기관에서 발행한 원시 증명서에는 본 기관의 공인이나 재무 전용장이 찍혀 있다.
5. 부기 증빙서류는 심사에 틀림이 없는 원시 증빙규범에 따라 작성하며 요소 완료, 요약 간결, 과목이 정확하고, 숫자가 정확하고, 번호가 연속적이며, 글씨가 또렷하며, 관련 회계사의 서명이 완비되어 있습니다. 회계 증명서 제본 두께가 적당하고 깔끔하고 아름답다.
6, 회계 장부는 총계정 원장, 상세 원장, 분개 (기층 노조 일기 총계정 원장), 필요한 보조 원장 및 준비 장부, 각종 장부 개설, 등록, 결산, 오류 정정 방법 등이 국가 관련 규정 및’ 노조 회계제도’ 의 요구 사항에 부합하며, 회계시기, 문자규범을 갖추고 있다
7. 상세 장부에는 각종 수입 상세 계정, 각종 지출 상세 계정, 고정 자산 상세 계정, 왕래금 상세 계정 등이 포함됩니다. 분개에는 현금 분개, 은행 예금 저널이 포함됩니다. 준비금에는 저가치 소모품 준비금, 대손처리 준비금 등이 포함됩니다.
8, 장부 등록은 착오가 없는 부기 증명서나 원본 증빙을 심사하는 것을 근거로 한다. 각종 장부는 단독으로 제본하고, 페이지 번호는 연속적이며 깔끔하고 아름답다.
9. 관련 장부 기록을 정기적으로 점검하고, 장부 기록의 관련 수치를 재고 실물, 화폐자금, 유가증권, 채권채무 등과 대조하여, 장부 기록이 일치 (회계 장부 기록이 원본 증빙서, 부기 증빙서와 일치), 장부 일치 (같은 경제업무가 서로 다른 장부 사이에 있는 기록과 일치), 장부를 정확히 일치 (각종 장부 기록과 자산) 한다
10. 상급노동조합 및 관련 방면의 요구에 따라 정기적으로 회계보고서를 작성한다. 회계연도가 끝나 제때에 노조 재무보고를 편성했다. 노조 재무보고의 주요 내용은 노조 경비수지결산표지, 결산설명서, 수지결산표, 연말 대차대조표표, 연말 소득지출표, 연말 왕래금 일람표, 연간 경비회수 보고표입니다.
11. 조정 예산이 발생한 것은 본급 노조의 조정 예산 보고가 첨부되어 있다.
12, 재무 보고 수치 진실, 계산 정확성, 내용 완전성, 설명, 형식 통일, 제본, 제본, 제때 제출, 재무 담당 노조 의장, 경심주임, 작성자의 검토 및 서명 연간 재무보고는 본급 노동조합 경비심사위원회의 심사를 통과한 후 제때에 상급 노동조합에 보고한다.
13, 회계 처리는 모두 회계 전산화를 실시한다. 재정부의’ 회계 전산화 업무 규범’ 의 요구에 따라 건전한 회계 전산화 관리 제도를 세우고, 회계 전산화의 요구에 적합한 하드웨어를 배치하고, 상급 노조의 요구에 따라 재무 소프트웨어를 선정하여 회계 전산화의 원활한 이행을 보장하다.
Telegram 컴퓨터판의 다운로드 주소는 어디에 있습니까?
14, 종이 회계 증빙서는 제때에 인쇄해야 한다. 종이 회계 보고서는 분기별로 인쇄해야합니다. 종이 회계 장부, 결산 보고서는 이듬해 첫 달 내에 전부 인쇄해서 책으로 제본해야 하며, 필요에 따라 임시로 인쇄하고 제본할 수도 있다.
15. 국가 관련 규정에 따라 본 단위의 회계증명서, 회계장부, 회계명세서 및 기타 회계자료를 정기적으로 정리하여 보관을 잘 하고, 조회와 파기를 규범화한다.
1, 현금 분개 및 은행 예금 분개 등록을 담당합니다.
2, 매일 메모로, 매일 잔액을 결산하고, 실제 재고 현금과 대조를 이룬다.
3, 정기 및 회계 확인 계정, 계정 일치를 달성하기 위해.
4, 안전 보관 재고 현금과 각종 유가 증권.
5, "현금 관리에 관한 잠정 규정" 조항을 진지하게 시행한다.
6, 현금을 앉지 마라.
7, 공적 자금의 개인 예금이 아닙니다.
8, 불백조가 창고에 도착하다.
9, 공금을 유용하지 않다.
10. 은행이 규정한 재고 현금 한도를 초과하지 않고 현금을 보유한다.
각 읍거리 총노조, 고신구 노조, 구 직각 부문 단위 노조, 국가, 성, 시가 주동항 각 단위 노조, 각 직속 기업 노조:
전국, 성, 시총노조가 노동조합 경비 관리를 강화하는 관련 요구를 관철하기 위해 노동조합 경비가 기층 노조를 위해 더 잘 봉사하고, 직원들을 위해 봉사하고, 상급 통지정신에 따라 전 지역 기층 노동조합 경비수지 관리 강화에 관한 사항은 다음과 같이 통지된다.
첫째, 풀뿌리 노동 조합 기금 수입 및 지출 관리 원칙
기층노동조합조직은 중앙성 시 구 근검절약에 관한 관련 규정과 전국총노동조합’ 노동조합 경비 재무관리 강화 및 감사감독 실질적으로 노동조합 경비를 잘 관리한다는 통지’ 정신을 성실히 관철해야 한다. 고군분투, 근검절약의 우량한 전통을 발양하고, 노동조합 경비수지관리를 실질적으로 강화하고, 사치 낭비를 단호히 제지하고, 합리적으로 자금을 효과적으로 사용해야 한다. 노동조합 경비가 노동조합 업무와 노동자 군중을 위해 봉사하는 방향을 견지하고, 노동조합 경비가 직공에게 쓰이도록 보장하고, 더 많은 노동조합 경비를 직공에게 쓰고, 직공 군중을 위해 실사와 좋은 일을 하고, 어려운 일을 해결하고, 노동조합 경비가 진정으로 직공 대중과 조합원에게 혜택을 줄 수 있도록 해야 한다.
기층노조의 경비수지관리는 다음과 같은 원칙을 관철해야 한다.
(a) 규율 준수 원칙을 준수하다. 각종 경비수지는 반드시 중앙규정, 국가법규, 당위 정부, 상급 총노조의 관련 규정을 엄격히 집행하고, 노조 재무회계제도를 진지하게 집행하고, 재무규율을 준수해야 한다.
(b) 법에 따라 원칙을 획득하다. 기층 노조의 각종 수입은’ 중화인민공화국 노조법’ 과’ 중국 노동조합 헌장’ 의 규정에 따라 법에 따라 획득해야 한다.
(c) 자금 독립 원칙. 기층노조는 법에 따라 사회단체 법인 자격을 취득하고, 은행계좌를 따로 개설하고, 노동조합 경비 독립 회계를 실시해야 한다.
(d) 예산 관리 원칙. 기층 노조 경비 각 지출은 모두 예산 관리에 포함되어야 한다.
(e) 종업원 서비스 원칙. 기층 노조 경비 사용은 중점을 강조하고 지출 구조를 최적화하고 재력을 집중하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 직원 서비스 및 노조 활동을 전개해야 한다.
근검절약의 원칙. 기층노조는 절약과 낭비에 반대하는 관련 규정 요구 사항을 관철하고, 경비사용은 알뜰히 계산하고, 돈을 적게 쓰고, 일을 많이 하고, 지출을 절약하고, 경비 사용의 효율을 높여야 한다.
(7) 민주적 관리 원칙. 근로자와 조합원 관리, 경비 사용, 정기 장부 발표, 민주적 관리 실시, 근로자와 조합원 감독 및 경비심사위원회 심사를 받아야 한다.
둘째, 노동 조합 기금 소득 범위
기층 노조의 각종 경비 수입은’ 중화인민공화국 노조법’,’ 중국 노동조합 헌장’ 의 규정에 따라 법에 따라 엄격하게 취득해야 한다. 포함 내용:
(a) 조합원이 납부한 회비.
(2) 노동조합 조직을 설립한 단위는 매월 전체 직원 임금의 2% 에 따라 노조에 납부한 경비나 상급 노조가 세무서에 노동조합 경비를 대행하도록 의뢰한 후 규정된 비율에 따라 기층 노조의 경비를 이체한다.
(c) 상급 노동 조합 보조금.
(4) 단위 행정이 노동조합 조직에 주는 보조금.
(5) 노조가 속한 기업과 사업 단위가 납부한 수입.
(6) 풀뿌리 노동 조합의 외국인 투자로 얻은 이익.
(7) 기타 수입.
셋째, 노동 조합 경비 지출 범위
노동조합 경비는 모두 직원을 위해 봉사하고 노동조합 활동을 전개하는 데 사용되어야 한다. 기층 노조는 상급 노조가 확정한 경비에 따라 비례해서 제때에 경비를 충분히 풀어야 한다. 노동 조합 경비 지출에는 다음이 포함됩니다.
(1) 노조가 회원 및 기타 직원을 위해 교육 문체 홍보 등의 활동을 전개하여 생긴 지출. 기층노조는 회원이 납부한 회비를 모두 회원 활동 지출에 써야 한다.
1. 직원 교육 분야. 노동조합이 직원 교육, 아마추어 문화, 기술, 기술 교육에 필요한 교재, 교육, 소모품을 전개하는 데 사용됩니다. 직원 교육에 필요한 정보, 교사 보수; 우수한 학생 (자기 학습 포함) 보상; 노조는 직원을 위해 법률, 정치, 과학 기술, 업무, 재취업 등 각종 지식 훈련 등을 조직한다. 기층노동조합 조직은 우수 연수생에게 상을 줄 때 정신적 격려 위주 물질적 장려를 보조해야 하며, 물질적 장려는 한 번에 500 위안을 초과할 수 없다.
2. 문체활동 방면. 노조가 직원 아마추어 문예 활동, 명절 친목, 문예창작, 미술, 서예, 사진 등 다양한 활동을 전개하는 데 쓰인다. 문체활동에 필요한 설비, 기재, 용품 구매 및 유지비 문예회연, 체육대회 및 장려비; 각종 행사에서 규정된 지출에 따른 급식보조비, 야식비 등 회비로 회원 관람, 봄투어 가을투어 등 단체활동을 조직한다. 이 가운데 조직회원들이 영화를 보거나 봄나들이를 하는 등 단체활동에 사용되는 회비가 부족할 경우, 기층노조는 노동조합 경비로 적절히 보완할 수 있다. 노조가 조직한 회원 봄나들이와 가을나들이는 본 시 범위 내에서 엄격히 통제하고 당일 왕복을 해야 한다. 이 가운데’ 각종 활동 중 규정된 지출에 따른 급식보조비, 야식비 등’ 은 기층노조조직이 현금 또는 실물 형식으로 행사에 참여해 식사를 그르친 노조 간부와 조합원들에게 보조금을 지급할 수 있다는 뜻이다. 표준 참조 작업 식사의 기준을 발행하고 중앙 및 지역, 업계 및 본 시스템을 준수하여 낭비에 반대하는 관련 규정을 엄격하게 준수합니다.
3. 홍보 활동 측면. 노조가 정치, 시사, 정책, 과학기술강좌, 보고회 등의 홍보 활동을 전개하는 데 쓰인다. 노조는 기술 교류, 직원 독서 활동, 인터넷 홍보, 전시회 개최, 판보 등에서 소비되는 용품을 조직한다. 노조가 조직한 주요 명절 홍보비; 노조가 개최하는 도서관, 열람실에 필요한 도서, 노조 신문, 자료비 등.
기타 활동 측면. 상술한 지출을 제외하고 노조가 펼치는 기술경쟁비 및 기타 활동에 쓰이는 각종 지출.
(2) 노조는 직공의 권익을 보호하는 지출에 직접 쓰인다. 노동조합이 노동관계를 조정하고 노동쟁의를 중재하고, 직공 노동보호를 전개하고, 직공 대중에게 법률 자문과 법률 서비스를 제공하고, 어려운 직공을 돕고, 직공에게 따뜻함을 보내는 등 발생한 지출 및 참여입법과 본 단위 민주관리, 집단계약 등 기타 권익 지출을 포함한다.
(3) 노조가 노조 간부를 훈련시키고, 자체 건설을 강화하고, 업무를 전개하는 데 드는 각종 지출. 노조 간부와 활동가의 학습과 훈련에 필요한 교재 자료와 강의보수 등을 포함한다. 우수한 노조 간부와 활동가의 상을 선정하여 표창하다. 노동 경쟁, 합리화 제안, 기술 telegram 의 공식 웹 사이트 다운로드 주소가 어떤 기술 혁신과 협력 활동인지 조직한다. 노조 대표대회, 위원회, 경심회 및 노조 전문업무회의를 소집하다. 외사 활동, 노조 조직 건설, 주택 건설 활동, 대형 특집 조사를 실시하다. 경심경비, 기층노동조합 사무실, 출장 등 기타 전문 업무에 대한 지출.
(4) 노조가 건설공사, 설비도구 구매, 대형 수선 및 정보네트워크 구입에 종사하는 지출. 주택 건물 구매, 사무용품 구매, 전용 설비 구매, 교통수단 구매, 대형 수리, 정보망 구매 등 자본성 지출을 포함한다.
중화인민공화국노조법은 정부와 기업, 사업단위, 기관이 노동조합 사무와 활동을 위해 필요한 시설과 행사장소 등 물질적 조건을 제공해야 한다고 규정하고 있다.
행정 방면에서 자본성 지출을 부담하는 경비가 부족하고, 기층노조가 경비잔고를 가지고 있는 경우, 노조 경비는 필요한 자본성 지출에 사용될 수 있다.
(5) 노동조합이 관리하는 직공을 위한 문화, 스포츠, 교육, 생활서비스 등 독립채산 사업 단위에 대한 보조금과 비독립채산 사업 단위의 각종 지출.
(6) 노조가 조직한 직원 집단복지 등에 대한 지출. 노조가 매년 명절을 맞아 전체 회원에게 소량의 명절 위문품, 회원 개인과 가정에 어려움이 발생한 경우 보조금, 회원 본인 생일의 위문 등을 지급하는 데 주로 쓰인다. 그 중에서도’ 매년 명절’ 의 연절은 국가가 규정한 법정 명절을 가리킨다. 명절 위문품’ 은 원칙적으로 중국 전통 명절 습관에 맞는 용품과 종업원들에게 필요한 생활용품 등을 위해 회원당 연간 총액이 1000 원을 넘지 않아야 한다. 회원 본인 생일의 위문’ 은 기층노조가 회원 생일케이크 등 위문품을 주거나 회원에게 지정된 케익 가게의 케이크 수령권을 발급할 수 있으며, 1 인당 금액은 200 위안을 초과할 수 없다는 뜻이다. 명절 위문품 구입 경비는 회원이 납부한 회비와 노동조합 경비 수입에서 지출할 수 있다.
(7) 위의 지출 항목 이외의 필요한 지출.
넷째, 노동 조합 경비 지출을 엄격히 통제한다
(a) 풀뿌리 노동 조합은 "중화 인민 공화국 노동 조합법", "중국 노동 조합법", "전국 노동 조합", "노동 조합 예산 관리 조치", "노동 조합 기금 재무 관리 및 감사 감독 강화 및 노동 조합 기금 사용에 관한 통지" 정신을 진지하게 이행해야한다. 노동 조합 경비 지출을 엄격히 통제하고, 각 지출은 노동 조합위원회의 집단적 지도력하에 의장 책임 제도를 시행하고, 주요 지출 집단은
(2) 노동조합 경비는 종업원들에게 서비스를 제공하고 노동조합 활동 이외의 지출을 전개하는 데 쓰일 수 없다.
1. 노조 경비로 쇼핑카드, 상품권 등을 구매하면 안 됩니다.
2. 노동조합 경비 사용 규정을 위반하여 수당, 보조금, 상여금을 남발해서는 안 된다.
3. 노동조합 경비로 고소비성 오락 피트니스 활동을 지불해서는 안 된다.
4. 단위행정이 노동조합 계좌를 이용하여 위반으로’ 작은 금고’ 를 설립하는 것을 허용하지 않는다.
5. 노동조합 계좌를 단위 행정계좌에 통합시켜 노동조합 경비지출을 통제하지 못하게 한다.
6. 노동조합 경비를 가로채거나 유용해서는 안 된다.
7. 노동조합 경비로 불법 모금 활동에 참여하거나 불법 모금 활동에 대한 경제적 보증을 제공해서는 안 된다.
8. 노동조합 경비로 노동조합 활동과 무관한 비용을 상환해서는 안 된다.
위의 표준 규정은 당정기관, 사업단위, 인민단체, 국유기업 노조에 적용된다. 다른 기관과 경제조직의 노조는 집행을 참고할 수 있다. 구위 구정부는 이미 구체적인 규정을 했으니 관련 규정을 엄격히 준수해야 한다.
각 기층 노조는’ 통지’ 요구 사항을 엄격히 집행하고, 노동조합 계좌를 따로 설립하고, 노동조합 경비는 독립회계를 실시해야 한다. 예산 관리를 강화하고,’ 8 불허’ 요구를 엄격히 집행하고, 경비 지출 규정 준수, 절차 규범, 수속이 완비되도록 해야 한다. 노조 경비수지에 대한 관리와 감독을 강화하고 규정 위반 행위에 대해서는 제때에 시정해야 한다.
본 제도는 회사 중기, 단기 노조 업무 계획의 제정, 심사 통제, 검사 분석 등에 대한 기본 규정을 하였다. 본 제도는 몽시 고신소재회사 노조가 C 급 제도를 관리할 계획이다.
이 제도는 총칙, 근로자의 합법적 이익 및 민주적 권리 보호, 기업사무의 민주적 관리, 직공 교육, 직공 팀 건설, 가족계획 6 부를 포함한다.
첫째, 일반
노동조합 업무는 중국 공산당과 상급노동조합 조직의 지도하에’ 노조법’,’ 기업법’,’ 회사법’,’ 노동법’,’ 노동법’,’ 노조헌장’,’ 직대표회 조례’,’ 기층노동조합 업무 잠행조례’ 등 기본법규에 따라 본 기업을 결합한다 과학적이고 합리적인 안배를 통해 여러 시기의 노조 업무의 목표를 정하고, 목표의 심사 검사 분석 등의 수단을 통해 기업문화, 정신문명 건설 등 관련 분야에서 통제한다. 기업이 정해진 경영 방향으로 발전하도록 보장하고, 좋은 경제적, 사회적 효과를 실현하다.
1, 작업 목표
노조는 직대회의 상설기구로, 직대회 폐회 기간 동안 노조는 직대회의 일상적인 업무와 직대회 결의안의 관철 집행을 담당한다. 노조는 행정법에 따라 관리권을 행사하고, 민주관리와 감독에 참여하도록 직원을 조직하고, 행정측과 협상제도를 세우고, 근로자의 합법적 권익을 보장하고, 직원들의 적극성을 동원하며,’ 유지, 참여, 교육, 건설’ 기능의 발휘와 특색이 뚜렷하고 활기찬 기업문화를 만들어 기업의 발전을 촉진한다.
2, 비즈니스 기본 아이디어 수행
3.1 노동조합 업무의 전개는 국가의 관련 법률과 법규에 엄격히 따라야 하며, 계획성이 있어야 각 업무의 연속성과 탁월한 효과를 보장할 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
3.2 노동조합 업무의 목표는 기업의 실제 필요와 시대적 특징을 밀접하게 결합해야 하며, 선진성과 과학성, 그리고 기업의 실제 상황을 중시해야 한다.
3.3 심사의 목적은 업무를 더 잘 전개하도록 촉진하는 것이기 때문에, 심사의 방법과 지표는 통상적이고 실현 가능한 기초 위에 세워져야 하며, 심사 결과에 따라 적절한 상벌을 실시해야 한다.
3.4 노조 업무의 출발점과 착지는 모두’ 직대회 결의’ 로, 각 업무는 시작부터 과정까지 직대회 결의를 참고해야 한다. 계획 만료 후 직대회 결의안의 실현 여부는 노조 실적을 평가하는 최종 근거다. 4. 주요 업무 내용 4.1. 매년 한 번씩 직대표회나 회원대표대회를 개최하며, 정해진 결의안의 지도 하에 기층노조조직과 기업인, 재정, 물질, 정보 등의 자원을 충분히 발휘하여 현실적인 노동조합 업무 목표와 시행 절차를 마련한다.
4.2. 작업 계획 기한 내에 계획 실행 및 평가 상황에 대한 피드백, 요약,
업무 효율을 높이고 실효를 받는 목적을 달성하기 위해 분석하다.
4.3. 각 업무 간의 조화를 보장하기 위해 내부 업무 관리 제도를 수립하고 개선한다.
Ii. 근로자의 합법적 인 이익과 민주적 권리 보호
1. 업무 업무 설명
근로자의 합법적인 이익과 민주적 권리를 보호하는 것은 중국 노동조합 조직의 기본 기능 중 하나이며, 근로자의 정치적 권리를 보호하면서 근로자의 노동권과 물질문화적 이익을 보호하고, 노동관계를 조정하고 갈등을 조절하는 것을 중요한 업무로 삼아야 한다. 기업 경제 발전과 장기 안정을 촉진하기 위해 노력하다. 2. 작업 목표
근로자의 합법적인 이익과 민주적 권리를 수호함으로써 노동조합 조직의 흡인력과 기업 근로자의 응집력을 강화하다.
3. 업무를 전개하는 기본 사상
3.1 유지 관리 기능의 발휘는 법에 따라 관련 절차에 따라 진행해야 한다.
3.2. 유지 기능의 중점은 권리 보호, 즉 합법적인 이익과 민주적 권리이다.
3.3. 유지 관리 기능의’ 평가는 업무의 효과적인 진행을 촉진하는 동력이므로 정기적으로 진행해야 한다.
3.4 효과적인 권리 보호 메커니즘을 수립한다.
4. 주요 업무 내용
4.1 노사 관계와 노동 분쟁의 조정에 참여한다.
4.2. 행정 측과 조율제도를 세우고 근로자의 절실한 이익과 관련된 문제를 협상하여 해결하다.
4.3. 직원과 기업 행정 측이 단체 계약이나 기타 협의를 체결하고 집행을 감독하도록 돕고 지도한다.
Iii. 기업 업무의 민주적 관리
1. 업무 설명 및 목표
노조 대표와 조직직공은 법률 규정에 따라 직대표회와 기타 형식을 통해 기업 민주관리와 민주감독에 참가하고, 직대표회 결의의 집행을 점검하고 독촉한다.
기업은 민주관리를 통해 응집력과 전투력을 증강시켜 직원들의 업무 열정과 적극성을 자극한다.
2. 사업 수행의 기본 사상
2.1. 노조는 기업문화의 건설자이자 물질문명의 창조자로서 유연하고 다양한 경로와 형식을 통해 직원들을 조직하여 기업의 경제와 문화건설 활동에 참여해야 한다.
2.2.’ 노조 헌장’,’ 직대표회 조례’,’ 기층노조사업 잠행조례’ 등 관련 규정에 따라 기업의 실제와 결합해 매년 직원 대표대회 또는 회원대표대회를 개최한다.
2.3. 민주관리의 중점은 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것이다.
2.4. 기업민주관리의 계층에는 기층 (노조팀, 공단, 반반) 과 고위층 (회사급) 이 포함된다.
3. 주요 업무 내용
3.1. 기업 고위층 민주관리 형식은 주로 이사회, 감사회, 직대표회 및 기업무공개제도, 중대 사항 협상제도, 지도 간부 민주평의제도 등이 있다. 기층민주관리는 기층조직의 일상적인 구체적 업무와 사무에 반영되어 있다.
3.2. 관련 헌장 및 제도 규정에 따라 민주관리업무회의를 정기적으로 개최하고’ 조직선거업무잠행조례’ 의 요구와 민주집중제의 조직원칙에 따라 심의와 표결을 진행한다.
넷째, 직원 교육
1. 업무 설명 및 목표
근로자에 대한 사상정치교육을 실시하고, 직원들이 문화, 과학기술, 관리지식을 배우고, 건강한 문화체육활동을 전개하고, 노동조합 문화, 교육, 체육사업을 잘 하도록 독려한다.
2. 사업 수행의 기본 사상
2.1 직원 교육, 문체활동을 전개하려면 기업의 실제와 시대적 특징을 결합해야 한다.
2.2. 직원 교육, 문체활동을 전개하려면 기업 문화 건설과 밀접하게 연계되어야 한다.
2.3 문체 활동의 수준을 지속적으로 높이고 직원 교육의 깊이와 폭을 강화해야 한다.
2.4 직원에 대한 사상 정치 교육을 실시한다.
3. 주요 작업 내용:
3.1. 인적자원부와 협력하여 직원에 대한 근무 전, 단기 훈련, 교육 업무를 잘 완수하고, 근로자의 사상 도덕적 자질과 과학 문화 자질을 지속적으로 높이다.
3.2. 행정부와 함께 직원의 재직 학력을 잘 하고 교육업무를 제고한다.
3.3. 기업문화건설에 맞춰 사상정치 사업을 일상 업무와 활동에 침투한다.
V. 직원 팀 구성
업무 설명 및 목표
1. 노조는 조직 건설과 사상 건설 등의 수단을 통해 이상, 문화, 도덕, 규율이 있는 직원 대열을 건설한다.
2. 사업을 전개하는 지도 사상
2.1. 노동조합의 기본지식을 보급함으로써 상급노동조합 조직이 요구하는 입회율을 확보하고 신입 회원의 접수, 교육을 잘 한다.
2.2 노동 조합 활동가 팀 설립 및 개발에 중점을 둡니다.
2.3. 노동조합 경비를 잘 챙기고, 잘 관리하고, 노동조합 재산을 잘 관리한다.
2.4. 기층노동조합 조직인 지부와 노동조합팀을 잘 건설하여’ 직원의 집’ 의 각종 건설과 활동을 잘 한다.
2.5. 각급 노조 조직은 민주적 집중제의 원칙에 따라 일을 전개한다.
3. 주요 작업 내용:
3.1. 건전하고 정확한 회원 서류를 만들고, 직공 입회, 이적 수속을 제때에 처리하고, 서류에 회원의 업무, 학습, 생활 관련 사항을 정확하게 반영한다.
3.2 노동 조합 활동가를 적시에 발견하고 육성한다.
3.3.’ 노동조합 헌장’ 규정에 따라 노동조합 경비와 재산을 엄격하게 관리 및 사용하고 경비심사위원회와 관련 제도를 건립한다.
3.4. 정기 검사, 기층 지부, 노조팀 관련 업무 진행 상황 검토.
Vi. 가족 계획
업무 설명 및 목표
1全球排名第一오피스타 공식 홈페이지 입구 홈페이지는 어디에 있습니까. 노조는 가족계획 관리 업무를 통해 회사 소재지에서 우리나라의 현행 가족계획 정책을 관철한다. "삼위주", "삼결합" 의 업무 방침을 통해 소생육, 인구 총량 통제, 인구의 질 향상 목적을 달성하다.
2. 사업 수행의 기본 사상
2.1 층층을 통해’ 가족계획 사업 목표책임제’ 를 체결하여 상급 가족위원회의 각종 통제 지표를 이행하고 완성하였다.
2.2. 홍보 교육, 피임 피임, 반복 작업을 통해 가족계획 관리를 한다.
2.3. 가족 계획 사업은 경제 발전, 근면 부업, 강소강 건설, 문명행복한 가정 건설과 밀접하게 결합되어 있다.
2.4 풀뿌리 노동 조합 그룹의 역할을 충분히 발휘하십시오.
3. 주요 작업 내용:
3.1. 육령 여성 가족계획 통계 파일을 건전하게 만들어 분기별 통계 보고서가 적시에 정확한지 확인한다.
3.2. 임신 전 유형 관리를 견지하여 분기별로 부인검사를 해도 틀리지 않다.
3.3. 국가 가족계획 정책의 관련 규정과 상급 관리 방법을 엄격히 집행하여 유동 인구 관리 업무를 잘 한다.
4. 검사 및 평가
과학적으로 학교 노조의 각종 경비를 잘 관리하고, 회계를 강화하고, 재무관리 수준을 높이고, 많은 교직원을 위해 더 잘 봉사하고, 재경 규율을 유지하고, 특별히 학교 노조재무제도를 제정하기 위해 다음과 같이 한다.
첫째, 국가 관련 법률, 규정 및 전국 총노조 관련 재무규칙과 제도를 엄격히 집행하고 재무규율을 준수하다.
둘째, 노조 재무제도의 규정에 따라 재무 계획을 진지하게 편성하고, 사전 결산 작업을 잘 하고, 제때에 상급 노동조합에 보고한다.
셋째, 노조 경비의 독립 관리 원칙을 고수하고, 은행 계좌를 독립적으로 개설하고, 규정에 따라 금융기관 및 회계사를 확립하고, 상급 노조의 규정에 따라 학교 노조 경비인 telegram 의 공식 다운로드가 어디에 있는지, 특별자금 전용을 할 수 있다.
넷째, 제때에 노조 경비를 전액 납부하다.
5. 노조 재무관리는 학교 노조 주석의 한 획이 책임지고, 모든 경비지출은 학교 노조 주석의 승인 후 집행된다.
6. 노동조합 경비는 비노동조합 활동 지출에 사용해서는 안 되며, 사회 분담이나 위장 분담금을 지불해서는 안 된다. 비용은 단위와 개인에게 자금 대출, 경제보증, 담보를 제공해서는 안 된다.
7. 경비심사위원회와 학교의 재무심사를 진지하게 받아들이고, 제때에 재무업무 총결산과 재무수지 보고를 잘 하고, 재무회계 관리를 잘 하고, 제때에 서류를 정리한다.
8. 재무감독의 공동협력하에 노동조합 경비를 잘 관리하고 사용하며, 각종 서류에는 매니저, 검수인 (또는 심사인) 이 서명해야 한다. 그렇지 않으면 지불할 수 없다.
9. 현금관리제도를 엄격히 준수하며 모든 현금검사를 비정기적으로 실시한다.
10. 상급노동조합의 요구에 따라 재무자찰, 자체 검사 작업을 잘 하고, 제때에 노조위원회에 경비 사용 상황을 보고하고, 회원 대중과 경심회의 감독을 자각하고 있다.
재무 결산이 완료된 후 예산 상황에 따라 초과 예산 항목 및 지출이 있을 경우 초과 지출 원인을 찾아 텍스트 설명을 작성합니다.
고정 자산, 저 가치 소모품 보관 책임
첫째, 물자가 재고에 들어와서 제때에 검수하고, "삼사일견지, 4 불접수" 제도를 진지하게 잘 해나가고, 문제가 발견되면 검수 클레임 제도에 따라 처리한다.
삼찰: 송장이나 배송서류 확인, 물품명 확인, 규격수량 확인. 주장: 포장 풀기 포인트가 너무 강하다고 주장한다.
넷째, 받지 않음: 수량이 일치하지 않고, 품질이 낮고, 규격이 분명하지 않고, 물품이 파손되지 않는다.
둘째, 물품 보관은 습기가 없고, 곰팡이가 나지 않고, 변질되지 않는다.
고정 자산, 저가치 소모품 사용 책임제
1. 노조의 고정자산을 이용하고, 저가의 소모품은 하루 전에 보험관리자에게 보고해야 한다.
둘째, 고정 자산을 차용한 사람은 조문에 의거하여 노조 주석이나 부주석이 서명한 후에 사용할 수 있어야 한다.
셋째, 사용 과정에서, 만약 고장이 발생하면, 숨길 수 없고, 자발적으로 노동조합을 보고해야 한다.
넷째, 운영자는 고정 자산 물품의 사용 방법을 이해하고 파악해야 한다. 다섯째, 이용인원은 반드시 잘 관리하고, 잘 사용하고, 잘 유지하는 원칙을 준수해야 한다.
고정 자산, 저 가치 소모품 손실 손상 시스템
1. 고정자산과 저가치가 사용 과정에서 고의로 파손된 것은 아니다. 광부회 의장과 직대표회 경심회 회의 심사를 요청하여 손해를 보고하기로 했다.
둘째, 저가치 소모품이 운송 중 파손된’ 서면 보고서를 써서 원인을 설명해야 한다. 광부회 의장이 비준하여 손해를 보고하기로 했다.
셋째, 고정 자산과 저가치 소모품은 보관인의 무책임으로 분실되어 클레임 제도에 따라 집행된다.
고정 자산, 저 가치 소모품 청구 시스템
1. 구매고정물품 중 물건을 수거할 때 품질문제에 주의하지 않고 광산으로 반송하는 중 품질이 불합격한 것으로 드러났으며, 청부업자가 상대에게 반송 또는 클레임을 처리하도록 통지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 반송, 반송, 클레임, 배상, 배상, 배상, 청구)
둘째, 고정 자산, 물품 중 반환 도중에 교통사고, 파손물이 발생하면 운송부문이나 보험회사에 배상을 청구해야 합니다.
셋째, 자기 인출 운송 과정에서 발생하는 물품의 부족과 손실은 줄거리에 따라 과실인의 책임에 따라 과실자에게 배상을 청구한다.
넷째, 신문 손실과 클레임 처리에서 직원들은 원칙을 고수하고 공평하게 일을 처리하고 사리사욕을 도모하지 말아야 한다.
제 1 장
총칙
첫째, 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호하고, 노동조합 기능을 진지하게 이행하고, 조화되고 안정된 노동관계를 확립하고, 직원들의 자질을 제고하고, 기업 발전과 사회 안정을 촉진하고,’ 중화인민공화국노조법’ 과 관련 법률법규에 따라 우리 회사의 실제와 결합해 본 제도를 제정한다.
제 2 조이 제도는 우리 회사에 적용된다.
제 3 조 노조는 직원들이 자발적으로 결합한 군중 조직이며, 바로 회사의 중요한 구성 요소이다. 노조는’ 헌법’ 을 활동 규범으로’ 중화인민공화국노조법’,’ 중국노조헌장’,’ 기업노동조합 업무조례’ 및’ 노동법’ 규정에 따라 독자적으로 일을 전개하는 것이다.
제 4 조
노조의 기본 직책은 직공의 합법적인 권익을 대표하고 보호하는 것이다.
제 2 장
노동조합 조직
제 5 조 회사는 법에 따라 노동조합 조직을 설립하고 상급 노동조합 조직의 감독과 지도자를 받아들인다. 회사 노조는 파트타임 노조 의장, 노조위원회, 경비심사위원회, 여직원위원회, 노동쟁의조정위원회, 노조팀을 조직한다.
제 6 조 노조 의장, 노조위원, 경비심사위원은 회원대표대회 민주선거로 선출되며, 선거에서 선출된 인선은 상급노동조합 조직의 비준을 받아야 한다.
제 7 조 노동조합위원회 아래 각 기구팀이나 노동조합팀을 설립하여 노동조합위원회가 회의를 열어 추천을 논의하고, 회사 노조의 지도력과 관리를 받아들인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
1. 경비심사위원회 주임은 노조 부주석이 맡고, 위원은 회원대표대회에서 선출된다. 2. 여직위원회 주임은 여공 위원이 맡고 위원은 노조위원회가 추천한다. 3. 노동쟁의조정위원회 주임은 노조의장이 맡고 위원은 노조위원회가 추천한다. 4, 각 노조 팀장은 노조위원회가 추천한다.
제 8 조 노조 위원장의 임기는 5 년이며 임기가 만료되지 않아 마음대로 전출되거나 교체될 수 없으며, 확실히 그 일을 조정해야 하며, 사전에 회사 당 지부의 동의와 서면으로 상급 노조의 동의를 얻어 절차에 따라 그 직무를 면제해야 한다.
제 3 장
노조는 권리와 의무를 얻었다
제 9 조 노조는 반드시 헌법을 준수하고, 노동조합 업무에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 진지하게 관철하고, 회사 발전과 건설을 중심으로 당의 지도자를 견지하고,’ 노조법’ 과’ 노동조합 헌장’ 에 따라 독립적으로 일을 전개해야 한다.
제 10 조 회원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 직원들을 조직하여 회사의 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 참여한다.
제 11 조 직원 훈련을 조직하여 직원 교육 활동을 전개하고, 근로자의 사상 도덕적 자질과 과학 문화의 자질을 지속적으로 제고하며, 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 직원 대열을 건설하였다.
제 12 조 회사의 생산 경영을 둘러싸고, 노동자를 조직하여 노동경쟁, 합리화 건의, 기술혁신 등 경제기술 혁신 활동을 전개하여, 직원들이 회사 발전 건설에서 주력군의 역할을 충분히 발휘하였다.
제 13 조 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 바로 노조의 기본 직책이며, 노조는 평등협상, 회사와 단체계약 체결 등을 통해 노동관계를 조율하고 기업과 조화의 안정을 촉진한다.
제 14 조 대중성 홍보 교육 활동을 전개하여 심신 건강에 유익한 문화 체육 활동을 조직하고 선진 문화로 직원들을 지도하고 교육한다.
제 15 조는 조합원의 역할을 발휘하고 인문적 배려 업무를 추진하고, 직공 생활에 관심을 갖고, 직공 집단복지 사업을 잘 처리한다.
제 16 조 회사 EHS 관리에 참여하고, 회사 행정지도자가 노동조건을 개선하고, 안전검사에 참여하고, 노동보호 업무를 열심히 할 수 있도록 돕는다.
제 17 조는 회사 당 지부를 완성하여 그녀의 일을 맡겼다.
제 4 장
노동 조합 의장, 위원 및 노동 조합 그룹 책임
제 18 조 노동 조합 의장의 의무
1.’ 노동조합법’,’ 중국노동조합 헌장’,’ 기층노동조합 업무 잠행조례’ 에 따라 상급노동조합 조직 및 회사당 지부의 지도하에 노동조합 직책에 따라 각 노동조합 업무를 조직한다.
2. 노조위원회 회의를 소집하고 노조의 일상 업무를 주재한다.
3. 기업에 참가하는 것은 근로자의 절실한 이익과 생산 경영에 관한 중대한 문제에 관한 회의에 참가하여 근로자의 의지와 요구를 반영한다.
4. 직공 측 수석대표로 조직 직공과 기업과의 동등한 협상을 대표하여 단체 계약을 체결한다.
5
6. 대표와 조직직원은 법에 따라 기업의 노동안전위생 집행 등 법률법규를 감독하고,
7. 노동쟁의조정위원회 주임을 맡고 기업노동쟁의조정위원을 주재한다
8
9. 노동조합 자산과 경비를 관리하고, 노동조합 경비 지출을 책임지고 비준을 받아야 한다.
10. 노조가 각종 규칙과 제도를 완비하다.
11. 노조의 연간 작업 계획을 조직하고 계획대로 총결산 작업을 잘 수행하다.
12, 회사 당 지부 서기를 완성하여 그녀의 일을 맡겼다.
제 19 조 노동 조합 부의장의 의무
1. 노동조합의 의무와 노동조합의 연간 업무계획에 따라 노동조합 의장을 협조하고, 계획대로 각자의 직책 범위 내에서 일을 질서 있게 전개한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
2. 회원입회 신청은 보관작업을 해야 합니다.
3. 노조가 조직한 서류자료 (회원서류, 어려운 직원 서류, 노조보고, 회의기록, 활동기록 등) 를 건전하게 건립하고 보관한다.
4. 노조의 모든 자격증, 도장을 처리, 변경 및 보관해야 합니다.
5. 노동조합 조직 개최를 담당하는 각종 회의는 기록 작업을 해야 한다.
6. 노조 주석이 출장을 갈 때 노조의 일상 업무를 주재할 책임이 있다.
7, 회사와 노동 조합이 다양한 활동을 수행하도록 돕는다.
8, 노동조합 의장이 맡긴 일을 완성하다.
제 20 조 생활위원 의무
1. 노동조합의 의무와 노동조합의 연간 업무계획에 따라 노동조합 의장을 협조하고, 계획대로 각자의 직책 범위 내에서 일을 질서 있게 전개한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
2. 조합원 생활에 관심을 갖고, 회원의 생활상황을 자주 이해하고, 회원을 위해 실제적인 일을 하고, 회원의 일과 생활조건을 개선해야 한다.
3. 노동조합 복지 (3 절 복지, 더위 냉각 물품, 각종 행사 선물, 직원 생일 선물 등) 를 조직한다.
4. 어려운 직원들을 위해 근심을 풀고 노조 주석이 일선 직원, 어려운 근로자들이 위문 업무를 잘 하도록 돕는다.
5, 직원 건강 검진 활동을 조직하십시오.
6, 회사와 노동 조합이 다양한 활동을 수행하도록 돕는다.
7, 노동 조합 위원장이 지정한 다른 일을 완료하십시오.
제 21 조 조직위원회의 책임
1. 노동조합의 의무와 노동조합의 연간 업무계획에 따라 노동조합 의장을 협조하고, 계획대로 각자의 직책 범위 내에서 일을 질서 있게 전개한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
2. 노동조합의 각 활동을 잘 하려면 조직과 조율 작업을 해야 한다.
3. 직원들을 조직하여 레크리에이션, 체육 활동을 전개하고, 활동 골간을 적극적으로 양성한다.
4. 노조위원회와 회원대표대회 소집을 책임지고 있습니다.
5. 노조의 각종 복지, 행사품을 책임지고 채굴해야 한다.
6. 노동조합 주석이 노동조합 조직 건설을 강화하고 회원발전 업무를 잘 할 수 있도록 돕는다.
7, 회사와 노동 조합이 다양한 활동을 수행하도록 돕는다.
8, 노동조합 의장이 맡긴 일을 완성하다.
제 22 조 여공 위원 직책
1. 노동조합의 의무와 노동조합의 연간 업무계획에 따라 노동조합 의장을 협조하고, 계획대로 각자의 직책 범위 내에서 일을 질서 있게 전개한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
2. 여직자의 합법적 권익을 보호하고 여직자의 특수한 상황에 대비해’ 경, 임신, 생산, 유 4 기’ 노동보호감독 업무를 잘 해야 한다.
3. 여성 근로자의 근무 환경에 관심을 갖고, 회사를 조직하여 여성 위생 건강 검진을 실시하고, 여성 근로자의 신체 건강을 보호한다.
4. 여직원이 결혼 가정 갈등을 해결하고 여직원이 결혼 가정 생활의 질을 적극적으로 향상시키도록 돕는다.
5. 여성의 심신 건강에 유익한 문화 오락 활동 및 관련 강의를 전개하다.
6. 여직자를 조직하여 노동조합이 조직한 각종 활동에 적극적으로 참여하고, 여직자의 의견을 듣고, 효과적인 건의를 적극적으로 실시한다.
7, 회사와 노동 조합이 다양한 활동을 수행하도록 돕는다.
8, 노동조합 의장이 맡긴 일을 완성하다.
제 22 조 홍보위원회의 의무
1. 노동조합 의무와 노동조합 연간 업무계획에 따르면 협종이비행기의 공식 홈페이지에서 다운로드한 주소는 어디에서 노동조합 의장을 돕고, 계획대로 각자의 직책 범위 내에서 일을 질서 있게 전개해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
2. 회사 센터를 둘러싸고 관련 법률, 법규를 선전해야 한다.
3. 근로자의 이익과 국가 경제사회 발전과 관련된 국가 중요 문서, 상급 및 회사의 중요한 정책을 선전하다.
4. 일선 조사 연구에 깊이 들어가 직공의 사상 동태를 수시로 이해하고, 회사의 실제와 연계하여, 계획적으로 목표 홍보 교육 활동을 전개하고, 제때에 갈등을 해소하고, 사상장애를 제거하고, 회사의 안정을 유지한다.
5. 좋은 사람 좋은 일, 선진 인물, 선진 사적을 대대적으로 홍보하여 정기를 발양하다.
6. 상급 관련 부서에 보도를 선전하는 일을 잘 해야 한다.
7, 회사와 노동 조합이 다양한 활동을 수행하도록 돕는다.
8, 노동조합 의장이 맡긴 일을 완성하다.
제 23 조 안전위원 의무
1. 노동조합의 의무와 노동조합의 연간 업무계획에 따라 노동조합 의장을 협조하고, 계획대로 각자의 직책 범위 내에서 일을 질서 있게 전개한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
2, 회사 EHS 시스템 구축 및 개선을 담당합니다.
3. 협력회사는 각종 형태의 안전 생산 경쟁과 안전 교육 활동을 전개한다.
4. 법에 따라 직원을 조직하여 회사의 안전 생산 업무에 참여하여 민주관리와 민주감독을 받고, 직원들이 안전 생산 방면에서 합법적인 권익을 얻는다.
5. 회사가 일상적인 안전검사를 잘 할 수 있도록 돕고, 제때에 안전위험에 대한 시정을 조직하고, 회사의 생산안전, 재산안전, 직원의 인신침해를 보장할 수 있도록 합니다.
6, 회사와 노동 조합이 다양한 활동을 수행하도록 돕는다.
7, 노동 조합 위원장이 지정한 다른 일을 완료하십시오.
제 24 조 노동 조합 기금 검토위원회의 의무
1. 노동조합의 의무와 노동조합의 연간 업무계획에 따라 노동조합 의장을 협조하고, 계획대로 각자의 직책 범위 내에서 일을 질서 있게 전개한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
2. 노조의 각종 수입과 지출을 관리하고 감독한다.
3. 현금과 모든 재무계산서, 증명서, 서류자료, 노조는 각종 지출을 제때에 등록하여 제때에 재무회계 통계 보고서를 작성하였다.
4. 매년 조합원에게 관련 경비소득수지 사용 상황을 통보한다.
5, 회사 및 노동 조합이 다양한 활동을 수행하도록 돕습니다.
6, 노동 조합 위원장을 완성하여 그녀의 일을 맡겼다.
제 25 조 여성 근로자위원회 책임
1. 노동조합의 의무와 노동조합의 연간 업무계획에 따라 노동조합 의장을 협조하고, 계획대로 각자의 직책 범위 내에서 일을 질서 있게 전개한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
2. 여직자가 정치, 경제, 문화, 교육, 노동, 사회, 가정 등에서 합법적인 권익과 특수이익을 얻고, 회사에 참여하여 여직공의 권익 보호 제도를 제정한다.
3. 관련 여직자의 특수한 이익에 관한 법률, 규정, 조례, 문건을 관철하여 노조 위원회가 여직자의 합법적 권익 침해 행위를 타당하게 처리할 수 있도록 독촉하고 점검한다.
4. 여직원 중 보편적인 문제가 존재한다는 것을 조사하고, 노조위원회에 즉시 반영하고, 실현가능성 건의를 제출한다.
5. 여직자의 사상, 특성, 문화 기술 자질 상황을 겨냥하여 특색 있는 교육 활동을 전개하여 여직자의 자질을 높이다.
6. 여직자를 조직하여 심신 건강에 유리한 문체 활동을 전개하다.
7, 회사와 노동 조합이 다양한 활동을 수행하도록 돕는다.
8, 노동조합 의장이 맡긴 일을 완성하다.
제 26 조 노동 분쟁 조정위원회의 의무
1. 노동조합의 의무와 노동조합의 연간 업무계획에 따라 노동조합 의장을 협조하고, 계획대로 각자의 직책 범위 내에서 일을 질서 있게 전개한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
2. 법에 따라 본 기업 내에서 발생한 노동 쟁의를 중재합니다.
3.’ 예방 위주 방조 결합’ 노동 분쟁 처리 방침을 성실히 관철하고, 교육 홍보, 직원 사상 업무 수행, 기업 민주관리 참여 등 각종 방식을 통해 노동 분쟁 예방 작업을 전개하고, 노동 분쟁을 풀뿌리에 해결하기 위해 노력하며 갈등을 해소하고 단결을 강화하고 생산을 촉진하고 대국을 안정시키는 데 눈에 띈다.
4. 노동 분쟁 조정위원회 자체의 조직 건설과 제도 건설을 강화하고 조정위원회 구성원의 정책 법률 수준과 업무능력을 높여야 한다.
5, 회사 및 노동 조합이 다양한 활동을 수행하도록 돕습니다.
6, 노동 조합 위원장을 완성하여 그녀의 일을 맡겼다.
제 27 조 노동 조합 팀장의 의무
1. 노동조합의 의무와 노동조합의 연간 업무계획에 따라 노동조합 의장을 협조하고, 계획대로 각자의 직책 범위 내에서 일을 질서 있게 전개한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)
2. 본 그룹 회원을 조직하여 노조가 조직한 각종 활동에 참가한다.
3. 본 그룹 회원의 사상, 일, 생활 등을 자발적으로 이해하고 파악하며, 제때에 노조위원회에 피드백을 드립니다.
4. 본 조회원의 각종 복지, 물품을 수령하고 발급해야 합니다.
5. 본 팀의 범위 내에서 회원 업무를 발전시켜야 하며, 회원이 노조에 가입하여 신청해야 하는 경우 입회 동의 여부에 대한 의견을 제기해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회원명언)
6, 회사와 노동 조합이 다양한 활동을 수행하도록 돕는다.
7, 노동 조합 위원장이 지정한 다른 일을 완료하십시오.
제 5 장
노조 경비 관리
제 28 조
회사 종이비행기의 공식 홈페이지 다운로드는 노조 경비의 원천이다
1. 노조총경비원은 회사가 정부 관련 규정에 따라 직원 임금 총액에 따라 2% 를 산정한 후 상급 노조가 반납한다 (비율은 57%).
2, 기타 수입.
3. 직원들이 노동조합에 가입하여’ 무료제’ 를 취하여 어떠한 수수료도 받지 않는다.
제 29 조 노동 조합 기금 사용 관리
1. 노조 경비 지출은 주로 (1) 사원이나 회원의 활동비: (2) 회원의 복지비 (3) 노동 조합 운영비; (4) 노동 조합 위문비; (5) 기타 지출 등.
2. 경비는 이용을 신청해야 한다. 신청인은 회사 재무제도에 따라’ 차입승인서’ 를 작성해야 하고, 노조 부주석, 노조 주석의 비준을 거쳐 신청인은 경비심사위원에 가서 경비를 받아야 한다. 한 번에 사용하는 금액이 500 원 이상이면 대출받을 수 있으니, 회사 당 지부 서기의 동의를 신청해야 한다.
제 30 조 노동 조합 기금 환급 관리
1. 경비신청인이 노동조합 경비를 상환할 때 정식 송장을 상환증빙증으로 제공해야 하며, 송장 헤드는 다음과 같이 발행해야 한다. XXX 회사 노조위원회, 정규송장을 제공할 수 없는 경우 경비지출 상황에 대한 서면 사용 설명을 하고 노동조합 부회장, 노조의장에게 제출해야 한다
환급 증명서의 첨부로 서명하다. 모든 티켓에는 관리자와 입증인이 서명해야 한다.
2. 경비상환시 이용자는 회사 재무제도에 따라’ 비용환급서’ 를 작성해야 하고, 노조위문비 상환시 노조지도자가 지시한’ 직원 배려 기준 요청서’, 위문 대상자 신분증 사본, 시급 이상 병원에서 발급한 서면 증명서자료 사본을 첨부해야 한다. 경비심사위원의 초심을 통과한 후, 차례대로 노조 부주석, 노조의장 비준을 거쳐 경비심사위원에 가서 보고하거나 결산하다.
제 31 조 노동 조합 기금 회계 공개 관리
노동조합 경비심사위원회는 매년 1 월에 전년도 노동조합 경비 재정수지 명세서를 작성하여 정확한 데이터와 내용을 완성하고 노동조합 위원회와 회사 지도부에 제출하여 검토해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동조합 경비명언)
제 6 장
조합원 관리
제 32 조 직원 입회 관리
1. 직원들이 노동조합에 가입하기 위한 조건 (1) 중국 공산당의 지도력을 옹호하고, 회사를 사랑하며, 위법범죄 기록이 없다. (2) 회사의 모든 정식으로 고용된 직원; (3)’ 중국 노동조합 헌장’ 을 인정하고 자발적으로 노동조합 조직에 가입하다.
2. 노동조합 가입 절차 (1) 직원 본인이’ 입회신청서’ 를 작성한다. (2) 직원이 위치한 노조 팀장이 심사한다. (3) 노동 조합 의장의 승인;
(4) "입회 신청서" 는 노조 부주석에게 도장을 찍고 보관한다. (5) 직원이 정식으로 입회하고, 입회 시간은 노조 의장 승인 시간을 기준으로 한다.
제 33 조 직원 퇴회 관리 1, 다음과 같은 경우 중 한 명, 직원 퇴출 노조 조직: (1) 직원 및 회사 노동 관계 해지 (회사 해고, 직원 사퇴 등);
(2) 회사와 노조의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 직원은 스스로 탈퇴 신청을 한다. 2. 직원들이 노동조합 조직을 탈퇴하고, 노동조합 부주석은 제때에 그 회적을 취소해야 한다.
제 7 장
노조의 위문
제 34 조 노조의 위문관리 (직원 위법, 범죄, 싸움, 싸움으로 인한 부상, 병, 상고는 여기에 포함되지 않는다. ) 을 참조하십시오
범주 위문 대상 위문 대상 회사 서비스 연한 위문 기준 설명 부상 위문 공상 입원 필요 수술 치료자 5 년 이하 (5 년 포함) 200 원 1, 공중부상으로 입원하지 않은 사람의 치료비는 인력부가 산업재해환급 절차에 따라 상환한다.
2. 중병의 범위: 중병의 구체적인 병은 만성 신장 기능 부전이 신장 투석 치료자를 받고 있다는 것이다. 악성 종양 (백혈병 포함); 신장 이식 또는 이식 후 거부; 요독증 뇌졸중, 뇌경색, 뇌 혈전증 편마비; 산업재해로 불구가 될 수 없는 사람 (산업재해등급 15 급, 5 급 포함); 간경화 복수가 심한 사람; 정신 질환 감염 합병증을 동반 한 당뇨병; 전신성 홍 반성 루푸스; 만성 지속성 간염; 관상 동맥 심장 질환 협심증 (3 급 이상); 류머티즘 심장병 대퇴골 두 괴사; 만성 사구체 신염; 혈우병 16 가지 질병. 5 년 이상 500 원 이상 중병 직원 5 년 이하 (5 년 포함) 1000 원 5 년 이상 20xx 원 중병 직원 직계 친족 5 년 이하 (5 년 포함) 300 원 5 년 이상 600 원 상심위문 직계 친족 사망 직원 5 년 이하 (5 년 포함) 300 원 직계 친족 자녀 5 년 이상 600 원 직원 본인이 사망한 지 5 년 이하 (5 년 포함) 500 원 5 년 이상 1000 원 이상 어려운 위문상위 노조가 어려운 직원 상급노조가 위문금을 지급한 것으로 평가됐으며, 모두 어려운 직원 본인 공휴일에 전체 노조원들을 위문해 명절에 입회한 지 1 년 이상 회원에게 위문했다. 전액 발급 (설 400 원, 단오 100 원, 추석 100 원) 위문 시: 1 분기 미만 1 분기로 계산한다. 명절 당월 입회한 지 1 년도 채 안 되어 회원을 얻었다. 분기별로 발행하다(설 100 원/분기, 단오 25 원/분기, 추석 25 원/분기)
설명:
1. 위문 대상은 조합원만을 대상으로 하며, 서비스 연한은 회원이 당사 노조시간에 가입하여 계산합니다.
2. 상술한 위문기준은 정격표준이며, 특수한 경우 위문기준은 노조와 당 지부가 공동으로 협의하여 결정한다.
위에 열거된 노동조합 위문 대상은 모두 노동조합 가입 회원입니다.
제 8 장
노동조합 활동
제 35 조 노조 활동의 주요 내용
1. 직원들의 심신 건강에 유익한 레크리에이션, 체육활동을 전개한다. 2. 일자리 연병, 일자리 무예 형식으로 각종 직원 전문 지식과 운영 기술 향상 활동을 조직한다. 3, 다양한 학습, 교육 및 훈련 활동을 수행하십시오. 4. 직원의 의견과 요구를 듣고 반영하며 직원의 합법적인 권익을 보호한다.
제 36 조 노동 조합 활동 관리 절차
노동조합 활동은 연간 노동조합 업무계획에 근거해야 하며, 구체적인 활동방안 승인 절차는 다음과 같다.
1. 활동 프로젝트 이름, 시각, 개최 예정 시간, 장소, 인력, 시행 준비, 시행 과정에서 안전보호, 의외의 상황 응급조치, 경비 예산 등을 포함한 활동 부문 초안을 작성하려고 합니다. 노조위원회에 제출하여 논의하다.
2. 노조위원회의 논의에 따르면 노조조직위원의 협동활동개시자가 방안을 수정하고 보완하며 발기인이 OA 에서’ 노조사무승인과정’ (활동방안을 첨부로 회람함) 을 걷고 있다.
3. 행사 방안은 조직위원-노조 부회장-노조 의장-당 지부 서기의 비준 동의를 거쳐 실시한다.
4. 노동조합은 직원의 전문성과 운영능력을 높이기 위해 노동경쟁 행사 수상자 장려기준은 10 명 이상이 참가할 때 1 등상 200 원/사람, 2 등상 100 원/사람, 3 등상 50 원/사람, 참여상 10 원/사람입니다. 10 명 이하 참여시: 1 등상 200 원/사람, 2 등상 100 원/사람, 참여상 10 원/사람. 참가자는 5 명 이상이어야 한다. 활동을 전개할 때는 반드시 비준을 거쳐 행사 방안, 행사 사진, 성과 달성 등이 있어야 한다.
제 37 조 노동조합 활동은 근근, 안전, 편리함, 절약의 원칙에 따라 행사장을 선택해야 하며, 노동조합 활동 경비는 노동조합의 연간 예산지출에 엄격히 복종해야 한다.
제 9 장
노동 조합 인쇄물, 파일 관리
제 38 조 노동 조합 인감, 라이센스 관리
1, 인쇄물 보관
(1) 노조 법인 장은 노조 의장이 보관한다. 노조 공식 도장은 노조 부주석이 보관한다. 노조 재무장은 경심위원 도진이 보관한다.
(2) 노조 증명서는 노조 부주석이 보관한다.
2. 도장과 증명서는 처리, 변경, 연검이 회사 관련 제도에 따라 집행되며 노조 부주석이 처리한다.
3, 인쇄물 사용
(1) 신청인은’ 도장 신청서’ 또는’ 자격증 사용 승인표’ 를 작성하며 노조 부회장, 노조의장이 서명한 후 신청인은’ 도장 신청서’ 나’ 증서 사용 승인표’ 를 근거로 도장이나 자격증 보관인처에 가서 사용 수속을 처리한다.
(2) "도장 신청서" 또는 "증서 사용 승인표" 를 노조 부주석처에 제출하여 보관하다.
제 39 조 노동 조합 파일 관리
1. 노조 파일에는 직원 입회 파일, 노조 공문, 노조 활동 자료, 어려운 직원 서류가 포함됩니다.
2. 노조 문건은 노조 부주석이 관리하며, 회사’ 서류관리제도’ 에 따라 따로 서류를 작성하였다.
제 10 장
노조 회의
제 40 조 노동 조합 회의 관리
1. 노조위원회 회의는 노조 의장이 주재하고 전체 노조위원이 참가한다.
2. 노조위원회는 6 개월마다 정기회의를 개최하며, 중대한 사안이나 노조 의장이 필요하다고 판단하면 임시로 소집할 수 있다.
3. 노조위원회 회의 참가자는 기밀 규율을 준수해야 하며, 기밀 범위에 속하는 득사항은 외부로 유출해서는 안 된다.
4. 노조위원회 회의는 노조 부주석이 기록을 담당하고, 회의 형성에 대한 중요한 결의안은 회사 당 지부의 승인을 받아야 하며, 노조의 이름으로 산하 각 노조팀에 정식으로 글을 보내야 한다.
5. 회의는 모든 자료와 회의록을’ 서류관리제도’ 를 참고하여 보관을 잘 해야 한다.
제 11 장
부칙
제 41 조 본 제도는 xx 회사 노조위원회가 책임지고 해석하여 발행일로부터 시행한다.
중화인민공화국 노조
첫째, 국가가 규정한 재무업무 방침, 정책, 제도, 규율을 진지하게 관철하다.
둘째, 잘 받고, 잘 관리하고, 노동조합 경비를 잘 사용한다. 노조 경비수지는 주관 회계심사가 서명하고 노조 의장이 비준한다.
셋째, 연말에 제때에 내년 노동조합 경비 예산을 편성하여 금년도 결산을 잘 한다.
넷째, 노조 경비 독립 원칙에 따라 예산 결산 경비 심사 감독 제도를 수립한다. 노조 주석은 법인 대표로서 노조 재무관리의 제 1 책임자이고, 노조 회계는 직접책임자다.
5. 역노동조합 재정은 반드시 상급노동조합과 역노동조합 경비심사위원회의 심사감독을 자각적으로 받아들여야 한다. 역노동조합 경비심사위원회는 매년 적어도 노동조합 경비의 수지 상황을 전면적으로 심사하고 역노조위원회에 서면 심사 보고서를 제출한다.
6. 노조경비수지, 사전 결산역 노조경비심사위원회가 심사한 후 정기적으로 회원총회에 보고하고 민주감독을 받고 공시한다. 회원은 노조 경비 사용에 대해 의견과 의문을 제기할 권리가 있다.
7. 현금과 모든 재무계산서, 증명서, 서류, 자료를 잘 보관한다.
여덟째, 지출은 계획이 있어야 한다. 그렇지 않으면 상환하지 않을 것이다. 돈을 빌려 외출구매를 하려면 주석의 비준을 거쳐 제때에 장부를 보고해야 한다.
9. 역행정이 역노조에 납부한 전체 직원 임금 총액의 2% 는 노동조합 경비가 주로 종업원 서비스 및 노동조합 활동, 노동조합 실체가 수익을 창출하는 데 쓰인다. 소득과 회원회비의 40% 는 회원복지성 지출에 쓰일 수 있다.
10, 분기별로 자금 대차 대조표를 잘 작성하다.
11. 노동조합 경비, 재산, 역이 노조에 배정한 부동산은 법률의 보호를 받으며, 어떤 기관이나 개인도 침범, 횡령, 임의 배정을 해서는 안 된다.
12. 특별 업무의 필요에 따라 제때에 관련 자료를 제공한다.
제 1 장 총칙
첫째, 노조 재무관리를 강화하기 위해 노동조합 재무가 노동조합의 기본 의무를 이행하는 데 필요한 역할을 충분히 발휘하고,’ 회계법’,’ 예법’,’ 노동조합 회계제도’ 에 따라 실질적으로 이 제도를 제정한다.
제 2 조는 관련 규정에 따라 노동조합 재무계획과 사전 결산을 진지하게 논의한다. 노조 경비 지출 기준을 엄격히 집행하고, 제때에 노조의 재무수지 상황을 점검하고 분석하다.
제 3 조 국가회계제도의 규정에 따라 회계증명서, 장부, 보고서 등 서류자료와 현금 (승인) 을 잘 보관하고, 각 경비의 수지 상황을 국노조와 경비심사위원회에 정기적으로 보고한다.
제 4 조 매년 조합원에게 재정수지 상황을 발표한다.
제 5 조 노조 재무직원의 업무 변동이 있을 때는 인수인계 수속을 청산하고 노조 지도자가 감독을 책임져야 한다.
제 6 조는 재경 규율을 엄격히 준수하며 재경 규율과 재무제도를 위반한 지출에 대해 지급관리를 거부한다. 제 7 조 노조 재무직원은 반드시 직무를 성실히 이행하고 원칙을 견지하고 공평하게 처리하고 사리사욕을 도모하지 않고 수지 수속이 완비되고 내용이 진실하며 숫자가 정확하고 계정이 명확해야 한다.
제 2 장 노동 조합 기금 수입 및 지출 예산 시스템
제 8 조 예산 수입 및 지출 준비 원칙
1. 예산수입은 수입원에 따라 금년도 각 변동요인을 충분히 고려해서 법, 진실, 완전성, 합리적으로 편성해야 한다.
2. 예산지출 편성은 근검절약의 원칙을 고수하고 노동조합의 업무 특성을 반영하고 경비지출 구조를 최적화해야 한다. 노조가 받는 행정보조자금이나 상급노동조합보조자금은 예산관리에 포함되어야 하며, 규정된 지출 범위 전용에 따라 자금 용도를 가로채거나 유용해서는 안 된다. 제 9 조 예산 수입 및 지출 범위
1, 예산 수입은 다음과 같습니다. (1) 회비 소득; (2) 경비 수입을 분담한다. ⑶ 상위 보조 소득; ⑷ 정부 보조금 소득; ⑸ 행정 보조금 소득; ⑹ 사업 소득; Ϊ 투자 수익; ⑻ 기타 수입.
2, 예산 지출에는 다음이 포함됩니다. ⑴직원 활동 지출; ⑵ 권리 보호 지출; ⑶ 사업 지출; ⑷ 행정 지출; ⑸ 자본 지출; ⑹ 하급 지출을 보조하다. Ϊ 사업 지출; ⑻ 기타 지출.
제 10 조 재무 부서는 예산 관리의 요구에 따라’ 총괄균형, 보증 중점, 양입출금, 수지 균형, 진실합법, 정교효율’ 원칙에 따라 본 노조 예산, 결산 초안을 편성하고, 단위 노조위원회 단체토론을 거쳐 통과해야 하며, 본급 경비심사위원회의 심사를 거쳐 상급 노조의 승인을 받아야 한다. 예산 집행 과정에서 지출을 늘리거나 수입을 줄여야 하는 특수한 상황이 발생하면 예산 조정 방안을 1 년에 한 번씩 편성해야 하며, 편성, 심사 절차는 예산 편성 승인 절차와 같다.
제 11 조 단위 노조는 승인된 예산과 재무제도에 따라 지출을 엄격히 해야 하며, 지출 범위를 제멋대로 확대하고 지출 기준을 높이며 예산 자금의 용도를 무단으로 변경해서는 안 된다. 경비 예산 결산 상황은 매년 노조 경비심사위원회의 심사를 받아 서면 심사의견을 형성하고 조합원에게 발표하고 감독을 받아야 한다.
제 3 장 노동 조합 통화 기금 관리 시스템
제 12 조는 화폐자금 업무 심사 제도를 엄격히 집행하고, 중대한 자금지출은 집단연구와 의사결정을 실시하고, 책임추궁제도를 수립한다.
제 13 조 지불 신청, 지불 승인, 지불 검토, 지불 처리 절차에 따라 화폐자금 지불 업무를 처리하고, 한 사람이 화폐자금 업무를 처리하는 전 과정을 밟아서는 안 된다.
제 14 조 재무전용장은 전담자가 보관하고, 개인명장은 본인이나 그 허가자가 보관한다. 한 사람이 대금 지불에 필요한 모든 도장을 보관하는 것을 엄금한다.
제 15 조 현금의 수령 접근은’ 현금관리 잠행조례’ 에 부합한다. 다음과 같은 현금 관리 규정 위반은 없어야 합니다.
1, 규정 범위 또는 한도를 초과하여 현금을 사용합니다.
2, 계좌 개설 은행의 승인없이 현금;
3, 계좌 개설 은행이 승인 한 재고 한도를 초과하여 현금을 보유하십시오.
4, 재회 제도의 규정에 맞지 않는 증빙으로 재고 현금을 상쇄한다.
5, 외부 공적 자금의 현금 보유의 형태로;
6, 용도를 조작하거나 이체 증빙으로 현금을 적용합니다.
7, 다른 단위 또는 개인을위한 현금을 인출하기 위해 계정을 사용하십시오.
8, 기타 현금 관리 규정 위반. 제 16 조 은행 결제계좌 개설, 사용은’ 위안화 은행 결제계좌 관리 방법’ 과 중앙은행이 위안화 은행 결제계좌 관리 규제에 관한 규정에 부합한다. 다음과 같은 은행 결제 계좌 관리 규정 위반은 없어야 합니다.
1, 무단 멀티 헤드 은행 결제 계좌 개설;
2, 위조, 변경 증명서 은행 결제 계좌 개설;
3, 허가없이 은행 결제 계좌 사용을 변경하십시오;
4, 금융 기관에 개인 이름으로 단위 금액을 저장합니다.
5, 임대, 대출 은행 결제 계좌;
6, 적시에 철회해야 할 은행 결제 계좌를 취소하지 마십시오.
7, 기타 은행 결제 계좌 관리 규정 위반. 제 17 조 지불 결제는 "지불 결제 방법" 과 일치한다. 다음과 같은 지불 및 결제 규율 위반은 없어야 합니다.
1, 자금 보증이 없는 어음 또는 어음 수표 발행
2. 실제 거래와 채권채무가 없는 어음을 발행, 취득 및 양도합니다.
3, 불합리한 지불 거부, 다른 사람의 자금을 임의로 점유;
4, "지불 결제 방법" 규정을 위반하는 기타 행위.
제 4 장 노동 조합 어음 관리 시스템
제 18 조 상급 노조에서 수령한’ 노동조합 경비 수입 전용 영수증’ (이하 영수증) 는 전담자 보관, 전담장 보존을 실시하여 방화, 도난 방지, 곰팡이 방지, 손상 방지, 충충 방지, 쥐 물림 방지, 분실 방지를 한다.
제 19 조는 규정된 사용 범위에 따라 사용하며, 노조가 법에 따라 얻은 소득으로 제한된다. 완성된 항목은 완전하고, 내용이 진실하며, 금액이 정확하며, 동호회 간에 항목, 내용, 금액이 정확히 일치해야 한다.
제 20 조 인수, 사용, 납부 등의 업무는 규정에 부합하여 수속, 기록, 책임 청산을 달성한다. 영수증 사용 후, 제때에 상급노동조합 등에 관련 검사, 취소 수속을 처리하고, 규정에 따라 수령 수속을 다시 처리한다.
제 21 조는 서로 대출하거나, 영수증을 양도하거나, 공백련과 기타 품질잔차 무효련을 무단으로 처리하는 행위가 있어서는 안 된다.
제 22 조는 사용을 중지한 영수증에 대해 정리 등록 작업을 잘 하고, 제때에 상급노조 등에 관련 반제 수속을 밟는다.
제 23 조 은행어음에는 명확한 구매, 보관, 영용, 배서 양도, 상쇄 등의 역할 권한과 절차가 있어 등록부를 설치해 기록한다.
제 5 장 노동 조합 재정 수입 및 지출 관리 시스템
제 24 조’ 노조법’ 과’ 중국 노동조합 헌장’ 규정에 따라 별도의 은행 계좌를 개설하고 노동조합 경비의 독립 관리를 실시한다.
제 25 조 노조 경비의 각 항목의 수지는’ 노조법’ 과 관련 정책 규정에 부합되며, 함부로 자금을 모으고, 함부로 분담하고, 함부로 비용을 청구해서는 안 되며, 지출 범위를 임의로 확대하고 지출 기준을 올려서는 안 되며, 노동조합 업무와 무관한 자금 납부를 처리해서는 안 된다. 제 26 조는’ 예산법’ 과’ 노동조합 예산관리방법’ 을 준수하며 노동조합 경비에 대한 예산관리를 실시하고, 예산보고를 준비하고, 예산 집행을 조직한다.
제 27 조는’ 수지 두 선’ 원칙을 고수하고, 각 항목의 수입과 지출은 모두 예산 관리에 포함된다.
1, 조합비 수입, 노동조합 경비는 규정에 따라 납부한다
(1) 회비 수입. 회원의’ 임금 소득’ 의 0.5% 에 따라 회비를 납부하여 매월 15 일까지 전액 인출한다. 기관의 조합원의’ 임금 소득’ 은 직무임금, 등급임금, 사업 단위의 조합원의’ 임금 소득’ 은 직무임금, 등급임금, 직무수당이다.
(2) 경비를 상납하다. 임금 총액은 2% 로 노조 경비를 계산하고, 40% 는 상급 노조에 제출하고, 60% 는 유보한다.
2, 노동 조합 어려움 보조금 승인 절차 및 직원 어려움 상황에 따라 적절한 경우 보조금을 지급하고, 부상, 아픈 직원을 위문하고, 특별 자금을 전용해야 하며, 다른 지출로 사용할 수 없습니다.
제 28 조 상급노동조합의 요구와 본급 노동조합의 연간 업무계획에 따라’ 총괄적 균형’ 에 따라 중점점을 보장한다. 수입과 지출, 수입과 지출의 균형을 재다. 진실하고, 정교하고, 효율적인’ 원칙은 연간 예산을 편성하고, 형식 통일을 하고, 내용이 완전하며, 프로젝트가 분명하고, 충분히 설명되고, 절차규범, 서명이 완전하며, 제때에 제출한다.
제 29 조
중대한 지출 항목이 없는 연도에는 적자 예산을 편성해서는 안 된다. 기말 롤링 경비 잔액은 적자가 발생해서는 안 된다.
제 30 조 예산수입은 규정된 노동조합 경비원 프로젝트에 따라 그해 각 수입의 변동 요인을 충분히 고려해 편성하고 실사구시, 적극적이고 타당하며 실용적이다.
제 31 조 예산지출은 소득, 수지 균형, 약간의 잔액 원칙에 따라 본급 노조 연간 업무계획에 따라 노조 경비 지출 범위를 명확히 하고 경중완급으로 편성한다.
제 32 조 연간 예산 초안 편성 작업이 완료된 후, 본급 노동조합위원회에 통과를 논의하고 본급 노동조합 경비심사위원회의 심사를 통과한 후, 상급 노동조합에 보고하여 서류를 비준할 것을 요청하였다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예산명언) 제 33 조 연간 예산이 비준된 후 엄격하게 예산에 따라 수입과 지출을 조직하다. 수입 방면에서는 수납이 한눈에 들어온다. 마음대로 감면하거나, 받지 않거나, 적게 받아서는 안 된다. 지출 측면에서, 선제 예산, 후후 지출의 요구에 따라, 예산이 있으면 초과 지출을 하지 않고, 예산이 없으면 지출을 하지 않는다. 특별한 경우 예산 조정이 필요한’ 예산 편성 절차에 따라 조정 예산을 편성하고 상급노동조합위원회의 동의를 얻어 집행한다.
제 34 조 예산 집행 상황을 정기적으로 분석하고, 예산 집행 과정에서 존재하는 문제를 제때에 연구하고, 예산 구속력을 강화하고, 예산 집행을 확보한다.
제 35 조 각 비용 지출은 실질적으로 상환되며, "대대", "대보" 또는 "허위 신고" 를 해서는 안 된다. 회의, 행사, 교육, 수리 등 큰 지출에는 구체적인 지출 상세 목록과 관련 첨부 파일이 첨부되어 있다.
제 36 조 노동조합 경비는 규정된 비율에 따라 제때 나누어 충분한 액수로 풀며, 자금 수집 경로를 무단으로 변경해서는 안 되며, 행정분담금을 적거나 숨기거나 이전해서는 안 되며, 가로채거나 유용해서는 안 된다.
제 37 조 각종 특별 자금은 관련 규정에 따라 전용되며, 자금 용도를 변경하고 지출 범위를 확대하며 지출 기준을 올려서는 안 된다.
제 6 장 노동 조합 자금 사용 승인
제 38 조 노조는 법에 따라 현지 금융기관에 독립된 은행 결산계좌를 개설해야 하며, 사회단체 법인 자격을 갖춘 노조는 반드시 기본예금 계좌를 개설해야 한다. 은행 계좌는 본 노조 업무 범위 내의 자금 납부에만 사용할 수 있으며, 노조와 무관한 자금은 노조 계좌 결제에 들어갈 수 없으며 공금 사립은 엄격히 금지된다. 각 항목의 수입은 반드시 제때에 장부에 기입해야 하고, 주변 장부를 계산해서는 안 되며,’ 작은 금고’ 를 사적으로 설치해서는 안 된다.
제 39 조 노조의 각종 자금의 사용은 반드시 집단 지도력과 분업 책임의 원칙에 따라 노조 주석의 비준, 중대한 지출 사항을 견지해야 하며, 노동조합위원회의 집단적 논의에 의해 결정되어야 한다.
제 40 조 각종 경비 지출은 "예산 승인, 규정 지출, 인보이스 취득, 용도 작성, 수속 3 인 서명, 대좌자료 전체" 를 해야 한다. 각종 업무어음 상환시 원칙적으로 1000 원 이내에 현금을 지불할 수 있고, 1000 원 이상 이체수표를 개설할 수 있습니다.
제 41 조 어려운 직원을 돕고 따뜻함을 보내는 등의 지출에 대해서는 반드시 실명제를 채택하여 특별 자금을 조달해야 한다.
제 42 조 노조 경비는 비직원 서비스 및 노조 이외의 지출에 사용할 수 없고, 노조 경비로 사회 분담 비용을 지급할 수 없으며, 단위와 개인에게 자금 대출, 경제 보증 및 담보를 제공할 수 없다.
제 7 장 노동 조합 재무 처리 절차 관리
제 43 조는’ 회계 기초 업무 규범’ 규정과 상급 노조의 요구에 따라 회계 업무를 처리한다. 제 44 조 회계 증명서의 형식, 내용, 작성 방법, 심사 절차, 오류 정정 방법 등은 국가 관련 규정 및’ 노조 회계 제도’ 의 요구 사항을 충족한다.
제 45 조 원본 증명서는 진실, 완전성, 합법적, 유효 및 관련 첨부 파일이 첨부되어 있으며, 상환 서류에는 처리, 증명, 수락, 감사, 승인 등 관련 인원이 모두 서명되어 있습니다. 외부 단위에서 얻은 원본 증빙은 단위 공인이나 재무 전용장을 발급하고 수금 단위 이름과 일치한다. 대외기관에서 발행한 원시 증명서에는 본 기관의 공인이나 재무 전용장이 찍혀 있다.
제 46 조 부기 증빙서는 심사가 틀림이 없는 원시 증빙규정에 따라 작성하며 요소 완료, 요약 간결, 과목이 정확하고, 숫자가 정확하고, 번호가 연속적이며, 글씨가 또렷하며, 관련 회계사의 서명이 완비되어 있다. 회계 증명서 제본 두께가 적당하고 깔끔하고 아름답다.
제 47 조 회계 장부는 총계정 원장, 상세 원장, 분개, 필요한 보조 원장 및 준비 계정, 각종 장부 개설, 등록, 결산, 오류 정정 방법 등이 국가 관련 규정 및’ 노조 회계 제도’ 의 요구 사항에 부합하고, 회계시기, 문자규범을 갖추고 있다.
제 48 조 상세 계좌에는 각종 수입 상세, 각종 지출 상세, 고정 자산 상세, 왕래 금액 상세 계정 등이 포함됩니다. 분개에는 현금 분개, 은행 예금 저널이 포함됩니다. 준비금에는 저가치 소모품 준비금, 대손처리 준비금 등이 포함됩니다.
제 49 조 장부 등록은 착오가 없는 부기 증명서나 원시 증빙을 심사하는 것을 근거로 한다. 각종 장부는 단독으로 제본하고, 페이지 번호는 연속적이며 깔끔하고 아름답다.
제 50 조 정기적으로 관련 장부 기록을 점검하고, 장부 기록의 관련 수치를 재고 실물, 화폐자금, 유가증권, 채권채무 등과 대조하여, 장부 기록이 일치 (회계 장부 기록이 원본 증빙서, 부기 증빙서와 일치), 장부 일치 (같은 경제업무가 서로 다른 장부 사이의 기록과 일치), 장부를 일치시킨다 (각종 장부 기록이 자산과 일치함)
제 51 조
상급 노동조합 및 관련 방면의 요구에 따라 정기적으로 회계신고서를 작성하다. 회계연도가 끝나 제때에 노조 재무보고를 편성했다. 노조 재무보고의 주요 내용은 노조 경비수지결산표지, 결산설명서, 수지결산표, 연말 대차대조표표, 연말 소득지출표, 연말 왕래금 일람표, 연간 경비회수 보고표입니다.
제 52 조 조정 예산이 발생한 것은 본급 노조의 조정 예산 보고가 첨부되어 있다.
제 53 조 재무보고수치는 진실, 계산이 정확하고, 내용이 완전하며, 설명이 명확하고, 형식이 통일되고, 제본이 단정하고, 제본되어 제때 제출되며, 재무를 담당하는 노조 의장, 경심주임, 편찬자가 검토하고 서명한다. 연간 재무보고는 본급 노동조합 경비심사위원회의 심사를 통과한 후 제때에 상급 노동조합에 보고한다.
제 54 조 회계 처리는 모두 회계 전산화를 실시한다. 재정부의’ 회계 전산화 업무 규범’ 의 요구에 따라 건전한 회계 전산화 관리 제도를 세우고, 회계 전산화의 요구에 적합한 하드웨어를 배치하고, 상급 노조의 요구에 따라 재무 소프트웨어를 선정하여 회계 전산화의 원활한 이행을 보장하다.
제 55 조 종이 부기 증명서는 제때에 인쇄해야 한다. 종이 회계 보고서는 분기별로 인쇄해야합니다. 종이 회계 장부, 결산 보고서는 이듬해 첫 달 내에 전부 인쇄해서 책으로 제본해야 하며, 필요에 따라 임시로 인쇄하고 제본할 수도 있다.
제 56 조 국가 관련 규정에 따라 본 단위의 회계증명서, 회계장부, 회계명세서 및 기타 회계자료를 정기적으로 정리하여 보관을 잘 하고, 검열과 파기를 규범화한다.
제 8 장 노동 조합 재무 내부 통제 시스템
제 57 조 노조 재무 관리 직원은 회계 출납원이다. 회계는 재무 전반의 업무를 책임지고, 회계 업무를 승인하고, 경제 업무 감사 및 회계 업무를 담당한다. 출납원은 현금 일간지, 은행 일간지를 잘 기록하여 정확한지 확인해야 한다.
제 58 조 출납원은 감사 회계 파일 보관 업무를 겸임해서는 안 된다.
제 59 조 은행 인감은 회계 보관, 수표 또는 기타 은행 결산증으로 출납원이 금고에 넣어 보관한다. 출납원이 외출하거나 휴가를 낼 때 노조 의장이 전담자를 지정해 보관한다.
제 60 조 회계사항은 반드시 두 명 이상의 인원이 규정 절차에 따라 처리해야 한다. 현금과 은행 예금으로 지불된 것은 노조 주석의 승인, 회계증명서에 의해 출납원의 확인이 틀림이 없는 후에야 처리할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은행원, 은행원, 은행원, 은행원, 은행원, 은행원)
제 61 조
출납원은 한 달에 한 번 이상 재고 현금, 유가 증권, 현금 분개, 은행 예금 분개, 은행 명세서를 점검하고, 검사 기록을 사실대로 채워 문제를 제때에 처리해야 한다.
제 62 조 재무인력 근무전근 또는 사유이직은 정해진 기한 내에 분관된 재무업무를 서면으로 인수인과 인계해야 한다. 이 가운데 미결사항은 하나하나 설명해야 하고, 그렇지 않으면 자리를 떠날 수 없다. 이전 작업은 노조 의장이 감독한다.
제 63 조 회계사는 특정 노동 조합 회계를 책임진다. 회계 직책의 책임은 다음과 같습니다.
(1) 국가 통일의 재무제도, 회계규범을 진지하게 집행한다.
(2)’ 회계법’ 과 회계규범의 규정에 따라 회계장부를 설치하고, 기용 수속을 처리하고, 등록을 책임진다. 장부 등록이 시기적절하고 정확하며 장부 기록 내용이 진실하고 완전함을 보장하다.
(3) 노동조합 경비를 조직하여 제때에 충분한 액수를 징수하고, 자금을 착실하게 한다.
(4) 본급 노동조합 사전 결산 편성, 연간 사전 결산 설명 편성.
(5) 본급 노조 회계 보고서 작성, 연간 회계 명세서 작성 책임이 있다.
(6) 노조 자산재산권 등록의 구체적인 업무를 책임지고 본급 노조의 연간 재산조사를 잘 한다.
(7) 회계 파일 관리 요구 사항에 따라 본급 노조 회계의 회계 증명서, 회계 장부를 잘 보관하고 제본한다.
제 64 조 출납원은 화폐자금 결산 등의 업무를 담당하고, 출납직 직책은 다음과 같다.
(1) 당과 국가의 재정 방침 정책, 법률, 국가 통일의 화폐자금 관리법규를 진지하게 관철한다.
(2)’ 회계법’ 과 회계준칙에 따라 현금 일간지와 은행 예금 일지를 설정하고, 기용 수속을 처리하고, 등록을 책임진다. 저널은 계좌 개설 은행에 따라 별도로 설정되며, 활성화 절차가 완비되어 있다. 다음 해 초, 은행 예금 일간지, 현금 일간지는 각각 입권을 정리해야 한다.
(3) 지급 부기 증빙서에 근거하여 은행 및 현금 수령 업무를 처리하다. 결제가 끝나면 영수증, 지불 증빙서에 서명하거나 도장을 찍고 증빙서류 첨부 (원본 증빙의 공백) 에’ 수령’,’ 지불’ 도장을 찍는다.
(4) 매일 결산한 영수증, 지급증빙서에 따라 순서대로 저널을 등록하고, 일청월결산을 한다. 매월 은행 저널은 반드시 은행 명세서와 대조해야 하며, 체크가 일치하지 않을 때는’ 은행 예금 잔액 조정 양식’ 을 작성해야 한다. 현금 분개는 매일 재고 현금 점검과 일치해야 합니다.
(5) 노조 의장이 승인한 경제업무에 따라 회계를 진행하다. 원본 증빙서 기재사항을 심사하고 확인하며, 사실대로 부기 증빙을 작성하다. 진실하지 않고 불법적인 원본 증명서에 대한 권리는 접수하지 않고 재무 책임자에게 제때 보고할 권리가 있다. 기록이 불분명하고 부정확하며 불완전한 원본 증빙을 반송하고 관리자에게 추가 또는 수정을 요청합니다.
(6) 재고 현금 초과 한도의 부분은 당일 또는 늦어도 다음날 은행에 제출해야 합니다.
(7) 유가증권, 공백수표, 공백어음은 반드시 금고에 넣어 잘 보관해야 한다.
제 8 장
부칙
제 65 조
이 시스템은 XX 국 노조가 설명합니다.
제 66 조
본 제도는 아래 날짜부터 시행한다.
첫째, 노동 조합 전문 (및) 간부 관리 코드
1. 네 가지 기본 원칙을 견지하고,’ 노조법’ 을 진지하게 집행하고, 당의 정책을 적극적으로 관철하고, 신시기 노동조합 업무의 방침과 임무를 진지하게 완수한다.
2. 당의 지도력을 견지하고, 민주집중제 원칙을 진지하게 집행하고, 분업책임제를 명확히 하고, 적극적으로 일을 전개한다.
3. 노동조합 일을 사랑하고 원칙을 견지하며 사리사욕을 추구하지 않고 대중의 이익을 보호한다.
4. 대중과의 밀접한 관계, 열심히 일해서 근무원이 되고, 직공의 친구가 됩니다.
5. 열심히 공부하고 이론, 정책, 업무 수준을 지속적으로 높이다.
둘째, 회의 시스템
1. 3 년마다 대표대회를 열고 노조위원회와 경비심사 업무보고를 심의하고 비준한다. 노조 위원을 선출하다.
2. 매년 한 번씩 회원대표회의를 열고 일과 경비수지 상황을 보고하고 의견을 듣고 총결산을 한다.
3. 노조 의장이 정기적으로 노조위원회 회의를 개최하고, 요약, 배치 작업, 작업 계획 및 노조 건설 등 중대한 문제를 논의한다.
4. 상급 노조의 임시 업무 배치에 따라 특집 연구를 진행하고 시행을 조직하다.
5. 매년 말에 한 번 노동조합위원회 회의를 열어 평우 배치를 논의한다.
셋째, 작업 시스템
1.’ 노조법’ 을 성실히 관철하고 집행하며 상급 노조와 회사에 대해 노동조합 업무와 관련된 중대한 문제를 논의하고, 시행을 진지하게 조직하고, 적극적으로 협조하여 일을 전개한다.
2. 일상 업무와 경비지출은 지도자의’ 요구와 상급노동조합의 관련 규정에 따라 진지하게 처리해야 한다.
3. 각자의 책임, 분업협력, 상호 지원, 긴밀한 협력, 의존현상 근절.
4, 작업은 계획, 실행, 검사, 요약, 평가, 적시에 칭찬, 보상을 할 수 있습니다.
5. 노동조합 경비예산과 결산을 잘 하고 지출을 엄격히 파악하고 심사제도를 진지하게 집행한다.
넷째, 학습 시스템
1. 분기별로 한 번씩 학습을 조직하고, 노조위원, 분업회 위원이 참가하며,’ 노조법’, 노조업무지식 등을 배운다. 노조 간부의 이론과 업무 수준을 높이다.
2. 업무의 필요에 따라 학습과 교류 등의 활동에 참가하여 노동조합 업무의 전개를 촉진한다.
다섯째, 노동 조합 재무 관리 시스템
1. 노동조합의 경비 사용을 진지하게 잘 하고, 엄격한 재무와 재산 관리를 대중의 관리와 감독 아래 배치해야 한다.
2, 근검절약에 근거하고, 돈을 적게 쓰고, 일을 많이 하는 정신으로, 총괄적인 안배를 하고, 관리를 강화해야 한다.
3. 국가와 상급 노조가 규정한 통일된 수령, 지칙을 엄격히 집행한다.
4. 비준제도를 엄격히 집행하고 매달 회비를 꼼꼼히 납부해야 한다.
여섯째, 노동 조합 재산 관리 사용 시스템
노동 조합의 고정 자산 및 기타 물품의 사용 및 관리
1. 열심히 관리하고, 출입 수속이 있고, 보관은 전담자가 책임진다.
2, 증감에는 기록이 있고, 연말에는 인벤토리가 있다.
3, 물품신고손해는 원인을 규명해야 하고, 장부는 일치시켜야 한다.
일곱째, 인터뷰 시스템
1. 7 필방문을 견지한다. (직원 결혼, 출산, 병 입원, 사망, 가족분쟁, 장기 출장, 재해 발생 시) 제때에 위문해야 한다. 기록을 잘 기억하다.
기층노조와 단위 행정 방면의 비용 구분에 관한 법률, 법규 (추출) 는 이번 기층 노조 경비 사용 관리 방법 개정 시 중화인민공화국 노조법, 중국 노조 헌장 및 국가의 관련 규정에 따라 노조와 행정 관련 비용 분담에 관한 관련 규정을 계속 발췌해 첨부로 발행했다고 설명했다.
첫째, 노동 조합 주택, 장비 비용에 대하여
1, "중화 인민 공화국 노동 조합" 제 45 조:
각급 인민정부와 기업, 사업단위, 기관은 노동조합 사무와 활동을 위해 필요한 시설과 행사장소 등 물질적 조건을 제공해야 한다.
2. 국가계획위원, 국가건설위원, 중화인민공화국재정부, 국가물자총국, 중화전국총노동조합’ 각급 노동조합 주택, 설비문제 적절하게 해결에 관한 통지’ ([79] 재정사 제 426 호 UNIDO 총자 [1979] 162 호):
산업회사 노조와 기층노조와 소속 근로자의 집단문화 복지사업에 필요한 주택설비와 보수와 수전 난방 등의 비용은 모두 동급 행정에 의해 해결된다.
둘째, 노동 조합 전임 인건비에 대하여
3, "중화 인민 공화국 노동조합법" 제 41 조:
기업, 사업 단위, 기관노조위원회의 전임 직원의 임금, 상여금, 보조금은 해당 부서에서 지급한다. 사회보험 및 기타 복지 대우 등 본 기관의 직공 동등한 대우를 누리다.
4. 전국총노조 재정부’ 노조법’ 중 노조경비 문제에 관한 구체적인 규정’ (공총재자 [1992] 19 호):
노조 탈산 전임 직원 임금 등 지출 문제. 국민 소유제 및 집단 소유제 기업,
사업단위와 기관은 노동조합위원회 탈산 전문직자의 임금, 보상, 보조금, 노동보험 및 기타 복지 대우를 지급한다. 해당 부서의 행정관 관련 경비의 열지 채널과 같다.
5. 재정부 "기업 기층노동조합 직원 이탈, 퇴직금, 퇴직생활비 지출에 관한. 회답" ([82] 재법인 제 98 호):
기업 기층 노조 직원의 퇴직비 및 퇴직생활비 지출에 관한 문제는 기업 직원과 마찬가지로 기업 행정 측이 책임지고 영업외 지출해야 한다.
셋째, 노동 조합 활동 관련 비용 측면
6. 전국총노동조합사무청’ 노동보호사업경비 문제 해결에 관한 통지 (공청생자 [1986] 21 호):
기층노조는 노동보호 업무를 잘 하는 데 필요한 비용을 본 기관의 행정노동보호 경비에서 지불해야 하며, 더 이상 노동조합 경비에 지출해서는 안 된다.
7. 국가노동총국 "기업노동보호 선전 교육경비 지출에 관한 편지"
[(80) 노호자 18 호]:
"기업이 노동보호홍보교육 (장비노동보호교육실 포함) 을 실시하는 데 필요한 경비는’ 안전기술조치계획의 프로젝트 총명표’ 제 4 항 규정에 따라 기업노동보호조치경비에 지출해야 한다" 고 밝혔다.
네 번째 항목의 규정은 다음과 같습니다.
"안전 기술 노동 보호를 위한 참고서, 간행물, 포스터, 표어, 슬라이드, 영화 등을 구입하거나 인쇄하다.
안전기술노동보호전람회를 개최하고 전시실, 교육실 등을 설치하다.
안전 운영 방법에 대한 교육 훈련 및 좌담회, 보고회 등은 안전 생산 규정 제도 조치를 수립하고 관철한다.
안전 기술 노동 보호의 연구와 실험 작업, 그리고 필요한 도구, 기기 등.
8. 전국총노조 재무부 "직공대표대회 비용은 누가 부담하는 통지" [공재자 (1981)29 호]
직원 대표 대회의 업무는 기업 전체의 작업이며, 그 지출 비용은 기업이 부담해야 한다.
넷째, 직원 교육, 치료 및 재활 활동 비용 측면
9. 재정부, 전국총노조’ 소수 노동자 모범, 현금노동자 단기 휴양활동 경비 지출 문제에 관한 통지’ (공재자 [1982] 100 호):
조직 노동 모델, 선진 생산 (업무) 의 휴양활동에 대한 왕복통행료, 급식 보조금 및 침대비는 노동 모델, 선진 생산 (업무) 이 있는 기관의 기업 기금 또는 이익 유보에 의해 지출된다. 활동비, 공비, 조직활동이 있는 노조 부담.
10, 재무부 "기업 직원 요양비 지출에 관한 회신" ([82] 재테크 단어 100 호):
직공은 요양소에 가서 요양할 수 있는 왕복통행료를 승인하여 공무 부상으로 모든 기업이 상환한다. 질병이나 비노동으로 부상을 입은 50 킬로미터 이내의 직공 본인이 스스로 처리하고, 50 킬로미터 떨어진 곳에서는 원칙적으로 기업이 2 분의 1 을 보조한다. 요양소 요양소 기간 동안의 직원 급식비는 기업이 적당히 보조할 수 있으며, 최대 급식비의 2 분의 1 을 초과할 수 없습니다. 예를 들어 몸이 쇠약하거나 경제가 확실히 어렵기 때문에 급식비를 부담할 수 없는 경우, 보조비를 적당히 인상할 수 있지만, 급식비의 3 분의 2 를 초과해서는 안 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
제 1 조는 우리 학교 조합원 회적 관리의 규범화, 제도화, 노동조합 조직을 지속적으로 보완하기 위해’ 중화인민공화국노조법’,’ 중국노조헌장’ 및 전국총조합조직부’ 노조회원자격과 회적 처리에 관한 몇 가지 의견’ 규정에 따라 이 방법을 특별히 제정한다.
제 2 조 우리 학교의 재직 교직원은’ 중국 노동조합 헌장’ 을 인정하면 모두 노동조합 조직에 가입하여 우리 학교 노조회원이 될 수 있다. 우리 학교와 노동계약을 체결한 지 1 년 이상 된 인원은 본인 신청, 부서 노조의 동의, 학교 노조의 승인, 회원 관리를 참고할 수 있다.
제 3 조 교직원 입회 절차
(a) 본인은 자발적으로 신청서를 제출하고 입회 신청서를 작성한다.
(2) 본인이 있는 노조 그룹 논의가 통과된 후’ 조합원 등록서’ 를 작성해서 해당 부서 노조에 보고한다.
(3) 부처 노조가 학교 노조의 비준을 연구하고 보고한 후 우리 학교 노조원이 되어 회원증을 발급한다.
제 4 조 회원은 다음과 같은 권리를 향유한다
(1) 선거권, 피선거권 및 의결권;
(2) 학교 노조와 부서 노조의 업무를 비판하고 감독한다.
(3) 학원 업무에 대해 건의하고 노동조합 조직이 관련 방면에 사실대로 반영할 것을 요구한다.
(4) 합법적인 권익이 침해될 때 노동조합 조직에 보호를 요구한다.
(5) 노조가 개최하는 각종 교육 문체 등의 행사를 즐기고 노조가 주는 각종 복지와 장려를 누린다.
(6) 노동조합 회의에서 노동조합 업무와 교직원 관심사에 대한 토론에 참가한다.
제 5 조 회원은 다음과 같은 의무를 이행한다
(a) 정치, 경제, 문화, 과학 기술 지식을 배우고 노동 조합의 기본 지식을 배운다.
(2) 헌법과 법률을 준수하고, 사회공덕을 보호하고, 민주관리에 적극적으로 참여한다.
(3) 직업도덕을 준수하고, 노동규율을 집행하고, 업무 임무를 완수하기 위해 노력한다.
(4) 국가, 집단, 개인의 이익 관계를 올바르게 처리하고 국가, 사회, 학원의 이익을 해치는 행위에 맞서 투쟁한다.
(5) 학원의 단결을 유지하고, 서로 돕고, 서로 도우며, 조화로운 캠퍼스 건설을 적극적으로 촉진한다.
(6) 노조 규정을 준수하고, 노조 결의를 집행하고, 노조 활동에 참가하며, 매달 회비를 납부한다.
제 6 조 회원은 퇴회할 자유가 있다. 회원퇴회, 본인이 소속 노조팀에 서면 신청을 하고, 부처 노조 연구를 거쳐 학교 노조의 비준을 신청합니다. 회원은 정당한 이유가 없어 6 개월 연속 회비를 내지 않고 노조조직에 참가하지 않는다. 생활과 활동은 교육을 통해 시정되지 않고 자동퇴회로 간주된다. 회원 탈퇴 후, 더 이상 회원의 모든 대우를 누리지 않는다.
제 7 조 회원은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 회적을 취소해야 한다.
(a) 국내법, 규정 및 학교 규칙 위반, 심각한 범죄는 형사처분을 받고 정치권을 정지한다.
(2) 노조 정관을 위반하고 노조 결의안을 집행하지 않는다.
(c) 행정 제명 처분을 받았다.
회원회적 취소는 노조팀의 토론과 의견을 거쳐야 하며, 부처노조가 연구한 후 학교 노조에 신고를 승인하고 발표일로부터 회원 자격을 정지해야 한다.
제 8 조 회원 이적
(a) 새로 우리 학교 교직원으로 전입한 사람은 소속 부서 노조에서 입회 신청 수속 또는’ 회원관계 소개서’ 로 등록 수속을 밟는다.
(b) 대학에 입학한 회원을 조정 (이전) 하고, 새 회원 서류를 만들고, 원서류와 이적 소개서, 회비 납부 상황을 함께 회원의 새 서류에 넣어 학교 노조원 관리 절차에 포함시켜야 한다.
(3) 회원이 학원을 전출할 때, 학교 노조가 회원 이적 증명서를 발급한다.
(4) 회원은 학원 내에서 전근하고, 새 직장부서 노조가 학교 노조에 보고하며, 더 이상 신청 수속을 밟을 필요가 없다.
(5) 초빙 기간이 꽉 찬 계약직 인원은 회원 자격이 자동으로 종료된다.
(6) 회원 자료를 전입하거나 전출한 변경 사항은 모두 회원 서류에 변경 기록을 제출해야 한다.
제 9 조 회비 납부
(a) 지불 대상: 모든 재직 조합원;
(b) 지불 기준: 전국 총노조 규정에 따르면 조합원이 회비를 납부하는 기준은 본인의 월급소득의 0 이다. 5% (직급 임금, 급급 임금 2 개 포함), 월별 지불 한도는 각으로 계산됩니다.
제 10 조 회원 활동 관리
(1) 학교 노조는 회원들을 조직하여 학원 센터와 중점 업무에 적극적으로 투입하여 건강하고 다양한 형태의 학습 교육 활동과 문체 활동을 전개해야 한다.
(2) 조합원의 일상적인 학습교육활동과 문체활동은 부서 노조나 노조팀 단위로 진행되며, 부서 노조 의장이나 노조팀장이 책임진다.
(3) 회원은 개인의 취미에 따라 학교 노조와 부서 노조가 지도하는 각종 문체동아리 활동에 참가할 수 있다.
제 11 조 회원 관리
회원회적에는 주로’ 입회신청서’,’ 노조회원등록서’,’ 회원증’,’ 회적변경 등 회원서류자료가 포함되며, 학교 노조와 각 부처 노조는 전담자가 관리해야 한다.
제 12 조 기타 관련되지 않은 사항은 중화전국총노조 관련 회원회적 관리 규정에 따라 집행된다.
제 13 조 본 관리 방법은 ZZ 공업직업기술학원 노조위원회가 해석한다.
노동조합 경비를 잘 챙기고, 관리하고, 잘 활용하기 위해, 제한된 노동조합 경비를 종업원을 위해 봉사하고, 노동조합 활동을 전개하는 데 특별히 본 제도를 제정한다.
1. 매월 행정을 독촉하여 전체 직원 임금 총액의 2% 에 따라 노조 경비를 분담하도록 독촉한다.
2, "노동 조합법" 규정에 따르면, 제 시간에, 전액 자금을 풀다.
3, 회원 회비를 적시에 징수한다.
4. 은행에서 독자적으로 계좌를 개설하고, 노조 경비 독립 회계를 실시하고, 결제제도와 은행 계좌 관리 규정을 엄격히 집행한다.
5, 신중하게 예산을 편성하고, 예산에 따라 경비를 사용한다.
6. 상환할 때는 반드시 중개인, 증명인, 그리고 용도를 명시해야 하며, 주석의 승인을 받은 후에야 상환할 수 있으며, 첨부 파일은 완비되어야 합니다.
7, 현금관리제도와 기타 각종 재경 규율을 엄격히 집행한다.
8, 노조 회계는 일기장 총계정, 월부기, 분기별로 대차대조표를 편성하여 연간 예산, 결산의’ 편보 작업’ 을 잘 해야 한다.
9, 규정에 따라 고정자산의 취득, 보관, 반제 작업을 잘 한다.
10, 매년 1-2 회 직대표회 (또는 회원대표) 대회에 재무업무를 보고한다.
11, 회계 파일 보관, 이전 작업을 잘 수행합니다;
12. 시 총노조가 조직한 재무검사 등에 적극 참여한다.
1.’ 노조 고정자산 관리 방법’ 및 관련 정책 규정에 따라 고정자산 재고 물품 등에 대한 등록, 회계, 관리 및 처분. 노조 자산 독립 관리를 실시하다. 고정 자산 카드를 작성하고 완성하다.
2. 본급 노동조합 고정자산, 재고품 관리를 강화하고, 정기적으로 실물 실사를 실시하여 노동조합 자산의 안전과 장부의 일치를 보장한다.
3. 노동조합 주택건물 재산권과 토지사용권은 귀속이 명확하고, 주택권증, 토지사용증이 완비되어 있다.
4, 고위험 투자를 위해 노동 조합 기금을 사용할 수 없습니다. 노조 경비로 담보를 하지 않은 행위.
5.’ 노조법’,’ 기업파산법’,’ 물권법’,’ 중화전국총노조가 파산기업노조자산에 관한’ 처분의견’ 에 따라 파산기업노동조합자산의 처분작업을 잘 한다.
노조의 각 업무가 정상적으로 전개되고, 노동조합 경비를 합리적으로 사용하고,’ 노조법’ 의 관련 규정과 정보센터 재무관리제도에 따라 국토자원정보센터 노동조합 관리를 강화하기 위해 특별히 이 방법을 제정한다.
첫째, 노동 조합 기금 수입 및 지출 관리
(a) 노동 조합 자금 출처:
주로 전체 조합원들이 납부한 회비 (상납청 노조의 회비 공제), 그리고 센터가 배정한’ 근무경비’, 노조가 자체적으로 벌이는 소득창출 등 비용이다. 주요 용도는 노조의 회의, 노조가 각종 문체활동을 전개하는 데 드는 비용, 위문 직원 입원, 어려운 직원 지원 및 사회적 기부 등이다.
(b) 지배 방식:
금액이 1000 원 이상 ~ 5000 원을 넘으면 노조는 분관 지도자를 청하고, 분관 지도부 승인, 5,000 원 이상의 중대 지출을 요구하며, 센터 재무지도팀의 연구 결정이 필요하며, 회의록을 형성하여 노조조직이 실시해야 한다. 지출이 1000 원을 넘지 않는 것은 노조위원 연구에 의해 결정되며, 노조 주석이 노조 재무를 심사할 책임이 있다. 본 부서의 직원을 위문하는 사람은 노조위원이 위문품을 통일적으로 구입하면 기준은 200 위안을 넘지 않는다. 직계 친족이 장례를 치르는 경우 위문금 기준 500 원 (부모를 가리킴), 직계 친족이 아닌 친족은 위문을 하지 않고, 다른 관계자들을 위문하여 적절하게 처리한다. 위문금 지출은 위문에 참여한 조합위원으로 위문자 사유가 필요하다고 보고한 뒤 노조 연구에 따라 노조 재정에서 지불 수속을 하기로 결정하고, 경영자가 서명하고, 노조 책임자가 서명하고, 노조 재정은 지출 상황에 따라 표에 따라 계상하기로 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 위문금, 위문금, 위문금, 위문금, 위문금)
둘째, 노동 조합 재무 담당자 책임 및 관리
노조는 회계, 출납원 1 인 (아르바이트) 을 설립하고 노조 주석의 지도하에 일하며 노조 재무수지와 자산관리, 은행 이체와 결산, 각종 경비수지와 어음의 심사, 회계, 상환을 담당한다. 분기별로 센터 지도자 재무제표에 보고하고 연말에 연간 수지 상황을 발표하다.
[노동 조합 관리 시스템] 관련 문장:
노조 그룹 관리 시스템 06-20
노동 조합 관리 시스템 07-14
노동 조합 관리 시스템 일반 12-22
노동 조합 업무 관리 시스템 03-10
노동 조합 내부 관리 시스템 03-21
노조 관리제도 15 편 07-14
노동 조합 관리 시스템 (15 편) 08-18
학교 노동 조합 관리 시스템 04-10
학교 노동 조합 관리 시스템 07-15
노동 조합 관리 시스템 (일반 6 편) 05-11
